老师请问公司以停止经营清算解散为由，单位提出解除劳动合同。因我收到通知时间为2020.7.3号，但通知上是从5.31截止。由于6月期间没有收到最终的书面通知，6月是正常出勤上班。现目前公司拒绝支付6月工资，且赔偿金一并未支付。还有工作满10年，就是这种算单位单方解除合同，是否需要支付双倍赔偿金，而且按期没支付是否公司又违约了？

（1）6月份正常上班，公司应当支付此期间的工资。
（2）若用人单位确实决定提前解散公司的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按照工作的年限进行计算。
（3）对于通知解除劳动合同的内容，需要你进一步详述来判断。参见法条：《劳动合同法》 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是的，属于非法解除合同，需要补偿工资。