我叔叔是某家公司的雇佣工不是正式合同工，他前段时间在公司不小心被园区的车撞伤，现在还在医院治疗，他很想认定公司，所以想知道雇佣关系用工伤认定吗？

雇佣来关系中的劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤；劳务关系不适用劳动法规，不能认定为工伤。
满足以下三个条件，劳动关系成立：
一、用人单位经过合法注册，源具有法人地位；知劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；
二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。道