我这边加班，不知道加班工资，只知道加班

目前，我国最高人民法院并未就加班工资的计算基数作出相应的规定，实践中往往是参考某地高院出台的指导意见。其中，若是双方有约定基数的话，则可以按照约定计算。要是实际发放的工资高于约定的工资标准，则此时可以以实际发放的工资标准作为计算加班工资的基数。

在加班的时候如果公司不给加班公司员工是可以起诉的，这个时候最好就是利用法律的途径维护自己的权利。因为加班时间不属于员工应该进行的工作时间，这个时候是需要额外支付加班费用的。

劳动者如果不加班被辞退与有没有补偿这两者之间，是没有直接或间接的联系的。换句话说，还是要看是否符合经济补偿的条件。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与谁知道不加班被辞退有补偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。