现在解凭了，解凭合同签了，但合同不合适

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，要看具体情况，人事可以找他谈话做笔录录音告知他工作考核要求，然后如果他态度还不端正，不能胜任工作可以调岗，调岗后还不能胜任可以解除劳动合同

[律师回复] 对责任认定书有异议可以在收到事故认定书后的三个工作日内，向处理事故的交警大队或者上一级交警支队提交复核申请。

[律师回复] 适用期被辞退有补偿的

[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况，您的问题，好详细解答

[律师回复] 说到绑架这个事，我这可是个大罪。绑架给人家带来的伤害可不是我们能想象得到的，人家的生命安全，还有我们整个社会的安宁都受到了威胁。你要是在这个过程里让人给死了，或者你自己动手把人干掉了，那你就等着吃枪子儿。这就是因为你做的事情太过分了，严重地侵犯了别人的人权。不过你得记住，判你什么罪行，怎么判，都是要看你犯的事有多严重，用的什么手法，结果怎么样等等这些因素来决定的。

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 这是违法的，可以去劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，如果保险公司赔偿没有达到法律规定的标准你可以委托律师帮你起诉保险公司，律师可以帮你争取更多的赔偿金额。具体情况可以联系我们详细咨询。点击我的头像进入我的主页有我的联系方式。

[律师回复] 电话沟通。。。。。。

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好 治疗费花了大概多少钱呢

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 主动辞职是没有补偿的。

[律师回复] 您好您的这个问题可以帮您处理

[律师回复] 您好，侵犯学生权益可以去教育局举报