企业强迫员工加班，不加班克扣工资，怎么办

决裂法加班必须要有加班费或是补休能够到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时规则；同时限定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条限定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。《劳动法》第44条限定，在3种法定准则工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间薪水的薪水报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人薪水的150％的薪水报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日薪水200％的薪水报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的300％的薪水报酬。