合同工被调岗后不能胜任新工作，公司安排上五天八小时，怎么办

[律师回复] 公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。
若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。
协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。
这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。

[律师回复] 等着判决生效，对方没上诉的，那就申请强制执行

[律师回复] 具体讲述一下您的案件情况，

[律师回复] 你这个是可以去帮助腻的

[律师回复] 具体可以电话沟通 我们会出具相关方案

[律师回复] 买的什么东西？有什么证据证明当初买东西的时候明确是以结婚为目的的？具体情况可以电话联系，方便沟通。

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 一般会依据检察院的量刑建议判决，但也可能改变。

[律师回复] 你好， 可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 你好  说一下具体情况

[律师回复] 合同约定有无现在得诉求是

[律师回复] 不满十八周岁有刑事案底吗

[律师回复] 你说的是你有证据证明你不具有犯罪嫌疑？

[律师回复] 你好，都是先付律师费

[律师回复] 你好，案底是不能被消除的

[律师回复] 您好，您咨询哪方面的问题？

[律师回复] 向法院起诉后可以向法院申请调取

[律师回复] 不需要，你提申请，法院依职权调取

[律师回复] 您好，具体研判分析案情