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新工资隔月发放，合同不给员工，离职必须一
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加班费必须当月发放吗
确实如此。我国《劳动合同法》规定，企业须按时足额以法定货币支付员工工资，不得拖欠或克扣。如遇法定节假日或休息日，应提前结算工资。用人单位每月至少支付一次薪资给每位员工。
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离职后工资隔月发放合理吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后工资隔月发放合理吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷你好，夫妻吵架快一个月了，吵着要离婚，有一个4岁女孩子，现在男方一边来找女方求和，一边又悄悄放手机在空调录音，这种情况犯法吗
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取保候审十一个月后，派出所打电话说重新起诉移交检察院
[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
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工资条是必须发放的吗?
企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以说，这种行为，实属违法，应被强制执行。
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一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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工资条是必须发放的吗
在劳动法领域，薪资单并非必须向员工披露的事项。法律并未明确规定企业必须发放薪资单，企业可以根据自身经营模式自主决定。但员工有权要求查阅自己的薪资结构，企业有义务提供真实详细的薪资信息。这意味着，虽然薪资单不是强制性的，但员工对自己的薪资情况有知情权，企业应尊重并保障这一权利。
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[律师回复] 你爸爸其他几个兄弟有资格分配补偿款
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派遣工必须做满三个月吗
派遣员工合约期的具体规定，可参照《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，派遣单位应与劳动者签订至少两年的固定期限合同，保障劳动者权益，包括社会保险和薪酬。
派遣单位在劳动者无业时，仍须承担社会责任。重要的是，派遣单位不得扣除或挪用用工单位支付给劳动者的报酬。
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4兄弟和父母曾在一间老宅居住，成家后兄弟携父母先后搬出去重新建房居住，最后老三一直在老宅居住，后老三在同村别处建房，老宅变成农田，现要征收老宅农田用地，其他兄弟有权利分配补偿款吗
[律师回复] 你爷爷奶奶还在吗，在的话4兄弟都没有有权利分配补偿款
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