派遣工必须做满三个月吗

一、派遣工必须做满三个月吗

关于劳务派遣的时限规定可以参阅《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。该法明确指出，劳务派遣企业需与被派遣的劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同。

此外，职工权益保障方面也需要得到重视，企业必须遵照法律法规的规定为劳动者提供社会保险福利待遇并按时发放薪酬。在劳动者处于无业状态的情况下，劳务派遣企业仍应按照所在地区人民政府的相关要求承担其原本的社会责任和义务。尤其值得注意的是，无论何时，劳务派遣企业都严禁扣除或者挪用以工单位依照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、派遣工手受伤怎么赔偿

当涉及到劳务派遣雇员遭遇工伤事故时，依据我国《劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确指出，派遣机构即是承担工伤保险责任的主体。

据此，一旦劳务派遣员工遇到工伤，雇佣单位务必根据《工伤保险条例》第十七条的具体规定，自工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请书；若雇佣单位未能及时提交，则工伤职员可自行决定于事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。在完成了工伤认定工作且伤势基本稳定之后，倘若工伤职员存在残疾或对其劳动力造成影响之情况，便有权向设有市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。

紧随其后的步骤便是参照伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请合理的工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位寻求相应的赔偿。赔偿项目包括但不仅限于因工伤引发的医疗费用、住院伙食补贴、护理费用、交通运输费用、住宿费用、一次性伤残补助金、抚恤津贴等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

对于劳务派遣员工制定合约期间限方面的具体规则，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》。该项法制订了明确要求，即派遣机构必须与员工签署最低为两年的有限期限就业协议，以此来确保员工所享有的各种合法利益得到充分保护，其中包括社会保险福利以及薪资待遇等方面。即使在员工处于失业状态下，派遣机构也必须继续履行其社会责任。更为关键的是，派遣机构严禁私自克扣或挪用由用人单位向员工支付的工资报酬。