派遣工必须做满三个月吗

最新修订 | 2024-07-29
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张恒律师
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专家导读 派遣员工合约期的具体规定,可参照《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定,派遣单位应与劳动者签订至少两年的固定期限合同,保障劳动者权益,包括社会保险和薪酬。 派遣单位在劳动者无业时,仍须承担社会责任。重要的是,派遣单位不得扣除或挪用用工单位支付给劳动者的报酬。
派遣工必须做满三个月吗

一、派遣工必须做满三个月吗

关于劳务派遣的时限规定可以参阅《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。该法明确指出,劳务派遣企业需与被派遣的劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同

此外,职工权益保障方面也需要得到重视,企业必须遵照法律法规的规定为劳动者提供社会保险福利待遇并按时发放薪酬。在劳动者处于无业状态的情况下,劳务派遣企业仍应按照所在地区人民政府的相关要求承担其原本的社会责任和义务。尤其值得注意的是,无论何时,劳务派遣企业都严禁扣除或者挪用以工单位依照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

二、派遣工手受伤怎么赔偿

当涉及到劳务派遣雇员遭遇工伤事故时,依据我国《劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确指出,派遣机构即是承担工伤保险责任的主体。

据此,一旦劳务派遣员工遇到工伤,雇佣单位务必根据《工伤保险条例》第十七条的具体规定,自工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请书;若雇佣单位未能及时提交,则工伤职员可自行决定于事故伤害发生之日起1年内,直接向单位所在的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。在完成了工伤认定工作且伤势基本稳定之后,倘若工伤职员存在残疾或对其劳动力造成影响之情况,便有权向设有市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。

紧随其后的步骤便是参照伤残鉴定的等级,向工伤保险基金申请合理的工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位寻求相应的赔偿。赔偿项目包括但不仅限于因工伤引发的医疗费用、住院伙食补贴、护理费用、交通运输费用、住宿费用、一次性伤残补助金、抚恤津贴等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:

(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;

(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;

(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位。

对于劳务派遣员工制定合约期间限方面的具体规则,可以参考《中华人民共和国劳动合同法》。该项法制订了明确要求,即派遣机构必须与员工签署最低为两年的有限期限就业协议,以此来确保员工所享有的各种合法利益得到充分保护,其中包括社会保险福利以及薪资待遇等方面。即使在员工处于失业状态下,派遣机构也必须继续履行其社会责任。更为关键的是,派遣机构严禁私自克扣或挪用由用人单位向员工支付的工资报酬。

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用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》
第十四条签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
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(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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下个月要与我们公司签订劳务派遣合同了,听他们说必须做两年,劳动派遣合同必须二年吗?
[律师回复] ■法律规定 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
■专家解读 据中国人民大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究所所长林嘉介绍,这些年,劳务派遣成为了一种新型的劳动用工方式,与传统的用工方式相比,劳务派遣具有灵活性,从最初适用于保姆、保安、保洁劳务人员到后来在建筑、采矿、交通运输、通讯、邮政、电力、化工等行业都广泛应用。但其特殊的三方关系也容易滋生弊端,容易被一些不良用人单位利用来逃避法律义务,损害劳动者的利益。
《劳动合同法》将劳务派遣定位于非主流劳动就业形式,在肯定劳务派遣地位的同时,也对其作出适当的限制,包括以下几点:一是劳务派遣公司在设立上要求采取公司的组织形式,注册资本不得少于五十万元。二是明确了劳务派遣的法律关系和三方当事人的权利义务,特别是明确规定了劳务派遣单位和用工单位对派遣劳动者负有的义务,如果给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,此外还规定要与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位要按照当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。
因为劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,所以吴女士的所在单位的做法是不合法的。
■特别提示 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同必须载明包括劳动报酬等在内的劳动合同必备条款,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
午报记者 闵 丹
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