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厂里规定做满3个月才可以辞工我们没满3个月辞工要扣底薪百分之50

3.1w浏览 匿名 2020-07-11 海南
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工作满3个月公司辞退要补钱吗?
根据我国的《劳动法》规定,在用人单位如果工作未满3个月公司无故对员工进行开除的话,那么用人单位就需要向员工支付半个月的工资,如果用人单位有理由开除员工,那么就没有相关的补偿。
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劳动纠纷
强奸罪的谅解书对方要50万能判多久
[律师回复] 解析:
在涉及到构成强奸罪行的案件中,如若犯罪性质极其恶劣,情节极为严重,那么便可能面临着无期徒刑的严厉惩处。
而在此情形下,如果犯罪分子能够获得受害者的宽恕与谅解,积极向司法机关承认自身的罪责并主动投案自首的话,这些因素均可作为法院量刑时予以从轻或者减轻处罚的重要考量依据。
然而,在此过程中,我们必须明确一点,即最终的量刑幅度仍然需要根据每一个具体案件的实际情况来进行判断。
对于那些已经获得受害者谅解的犯罪分子,法院在量刑时确实可以考虑给予其从轻或者减轻处罚的待遇。
然而,究竟应当从轻还是减轻,以及减轻的幅度大小,则必须以犯罪行为的严重性及所导致的危害结果为基础,经过严谨的法律分析后才能做出准确的判定。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
盗窃罪3年一下判几年
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪的量刑标准:
依照法律规定,犯下此类犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,并可能额外支付罚金;
若盗窃金额巨大,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样会附带罚款;
若犯罪情节特别严重,即盗窃金额超乎寻常的巨大,那么罪犯将面临至少十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,并且还得承担罚款或被没收财产的后果。
2.何谓盗窃罪?它是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公共或私人财物,且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确意识到自己正在窃取的是他人合法拥有的财物。
如果行为人误以为某物品属于自己所有或占有,从而将其取回,这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为某物品是遗忘物,就可以排除其存在盗窃的故意。
因为在法律上,“占有”是一个规范性的概念,只要行为人能够认识到被法官判定为他人占有的前提事实,就应当视为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走,也应该认定他具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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3个月不发工资要辞职吗
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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劳动纠纷
公司采取降薪或放假来变相裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:
对于员工如何维护自身权益,有以下几种途径可供选择:
首先,建议您以书面形式向所在公司表达您的异议,同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次,若公司对您的主张置之不理,您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉,揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者,若经劳动监察部门调解后,双方仍然无法就工资支付问题达成共识,您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,请求企业全额支付工资,或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
快速解决“劳动纠纷”问题
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抢劫罪对未满十八岁的处罚有哪些
[律师回复] 解析:
关于未成年人在实施抢劫行为后的法律判定标准:
首先,一旦确证构成了抢劫罪行,司法机关将依法裁定给予3至10年不等的有期徒刑,同时附加适当罚金。
如果再加上案情较为严重或者导致了极其不良的后果,那么罪犯将被判决处以10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时还需缴纳相应数额的罚金或者被没收全部财产。
其次,对于年龄在14周岁以上但尚未达到18周岁的犯罪嫌疑人来说,他们在触犯此项罪名时,应当根据上述的量刑标准进行相应的从轻或者减轻处罚。
最后,需要特别强调的是,对于那些年龄尚不足14周岁的未成年人,他们并不需要为自己的行为承担任何形式的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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辞退员工社保补偿3个月吗?
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费。
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挪用公款罪不到3万判刑多少
[律师回复] 解析:
1.对于挪用公款金额达到三万元的案件,通常会被判处五年以下的有期徒刑或拘役;
如果情节较为严重的话,则可能面临五年以上的有期徒刑。
此外,若挪用公款数额巨大且未能及时归还,则将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚。
2.挪用公款罪是指那些身为国家工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,擅自挪用公款供自己使用,从事非法活动,或者挪用公款数额较大以获取利益,亦或是挪用公款数额较大但超过三个月仍未偿还的违法犯罪行为。
挪用公款罪的侵害对象主要是公共财产的所有权,同时也在一定程度上侵害了国家的财政经济管理制度。
其具体表现为公款的使用权遭受侵犯,行为人挪用公款以后往往会占据并享有这些款项,有些情况下甚至从中获益。
由于所有权包含占有、使用、收益和处分等四种相互关联又具有相对独立性的权利,因此,任何对这四项权利的损害都无疑是对所有权的侵犯。
但是必须明确指出,即使所有权受到侵犯,也并不意味着所有权已经发生转移。
在一些中外合资、合作以及股份制公司、企业中,具有国家工作人员身份的人员如果擅自挪用上述公司、企业的资金,同样也应当视为侵犯公共财物所有权的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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员工工作满3个月被辞退可以要求经济补偿金吗?
如果被被辞退是正常情况下辞退,例如员工违法了公司章程或违法了,那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话,那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。
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辞退员工社保要补偿3个月吗
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费。
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