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广告公司学徒工去了是干什么，学徒工工资是
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学徒有工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与学徒有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷侵占罪的原告身份认定条件是什么
[律师回复] 解析：
侵占罪，简称“侵占”，是指行为人意图非法占有他人交予其保管的财物、被遗忘物或者埋藏物，并为此实施了相应的行为，且达到法定数额标准，拒不予以退还或者归还原主的犯罪行为。
（一）本罪侵犯的客体是他人财产的所有权。本罪的犯罪对象包括他人交予自身保管的财物、被遗忘物以及埋藏物等。这些物品既可能是合法所有的，也可能是违禁品或赃物。
（二）本罪在客观方面表现为行为人将他人交由自己代为保管的财物、被遗忘物或者埋藏物非法据为己有，且数额较大，拒不交还的行为。
具体来说，需要满足以下条件：
1.行为人须通过正当、善意、合法的方式，持有他人财物；
2.行为人必须将他人的财物非法占为己有，并且拒绝返还给原主。
（三）本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人。
（四）本罪在主观方面必须出于故意，即行为人明知属于他人交予自己保管的财物、被遗忘物或者埋藏物，却仍然非法占为己有。过失行为无法构成本罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪，简称“侵占”，是指行为人意图非法占有他人交予其保管的财物、被遗忘物或者埋藏物，并为此实施了相应的行为，且达到法定数额标准，拒不予以退还或者归还原主的犯罪行为。
（一）本罪侵犯的客体是他人财产的所有权。本罪的犯罪对象包括他人交予自身保管的财物、被遗忘物以及埋藏物等。这些物品既可能是合法所有的，也可能是违禁品或赃物。
（二）本罪在客观方面表现为行为人将他人交由自己代为保管的财物、被遗忘物或者埋藏物非法据为己有，且数额较大，拒不交还的行为。
具体来说，需要满足以下条件：
1.行为人须通过正当、善意、合法的方式，持有他人财物；
2.行为人必须将他人的财物非法占为己有，并且拒绝返还给原主。
（三）本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人。
（四）本罪在主观方面必须出于故意，即行为人明知属于他人交予自己保管的财物、被遗忘物或者埋藏物，却仍然非法占为己有。过失行为无法构成本罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
案例一
某年 2月某电子公司与某公汽司车娇车制造公司签订了一份购销合2辆，单价为 24 万元；
同，规定由汽车公司供给电
交货期限为该年6月，电子公司干2月20 日前预付货款 18万元，其余货款待交付车辆后15日内全部付清。合同还对所购车辆的品质、规格、颜色以及双方的违约责任作了明确规定。合同签订后，电子公司按期付了18 万元的货款，3月份，经电子公司的上级主管单位批准，E
. .I为电子元器件公司和电
子公司向汽子公司分立
买的
两辆轿车作为公司
15
公司购
器公司两个单位。 ]：、3交电子公司在清理原订合同时，
分配财产为电子元器件公司所7 E
和汽车协商约定，所购 款的 子元器件公司和
[律师回复] 您好！请积极主动思考。
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您好，是这样的，有一天我家老人带狗回老家打狂犬针，针打结束狗，突然就跑出去了。后来老人告知说，狗不见了，我们及时发朋友圈及乡镇群信息寻找该狗，当天无人与我们联系有看见狗，第二天就有人凭图片说是我们狗将他咬伤，并报警处理，由于我们并不确定就是我家狗将他咬伤，他并未提供任何关于咬咬他的图片及视频，在调解时，我方也并未认可他伤是我们狗咬的，民警也为了尽快解决此事件，调解医疗费用各自承担一半。但是，被狗咬的人不同意。
最近，我们已收到传票，不知该如何应对呢？
[律师回复] 已经收到传票了，就建议好好应诉，联系律师准备证据材料
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一般学徒工是不是童工？
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人，因此是学徒工有劳动关系就是算童工。
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工作期间学徒有工资吗？
学徒也是有工资的，学徒属于试用期，根据相关法律规定，学徒期间属于提高工作技能的一种培训方式，一般学徒期间不可以超过六个月，且学徒期间包含在合同期限内，因此学徒期间也是按照正常的劳动关系，需要支付劳动报酬的。
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学徒工不属于工伤什么？
学徒工不属于工伤，因为根据法律当中明确的规定，如果存在着学徒受到伤害的情况之下，那么是不能够认定为工伤的。但是如果双方当事人建立了劳动关系的情况之下，也是有可能认定为工伤的，所以一切都需要根据实际情况判断。
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工伤赔偿你好，员工上班期间突发老干出血，抢救成植物人应不应该算工伤
[律师回复] 可以认定工伤，申报后办理赔偿。如无用工合同或没有办理保险可以起诉
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快速解决“工伤赔偿”问题
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学徒没有工资合法吗
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劳动纠纷以谈恋爱名以借我钱要钱，然后翻脸删除拉黑我，属于诈骗不，微信删除了没有记录，但是有转账记录，可以告他诈骗罪吗
[律师回复] 不能。你无法证明其找你借钱时，具体非法占有目的。
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