因业绩不达标。被罚款。工资交完五险一金。只有1800..请问最多能罚我多少钱

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因业绩不达标裸奔侵犯人身权吗,业绩不达标可以克扣工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

关于销售业绩的奖惩问题，建议如下： 1.设定销售额度及提成奖励机制，未达标者无提成，作为负向激励。 2.设定简单体力惩罚如俯卧撑或慢跑，以强化员工对承诺的重视。 3.对于屡教不改者，记录失职行为，考虑调整岗位、降薪或解雇。 4.在设定销售目标时明确惩戒政策，确保有理有据。 希望这些建议能助您更好地管理销售团队。

首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

薪资扣除因业绩未达标需遵循劳工合同及雇主内部规定。合同明确说明不达标可扣薪，且扣后薪资不低于最低工资或原薪80%，则合法。无此约定或擅自扣薪则违法，劳动者可向劳动部门投诉或仲裁。

试用期业绩不达标能辞退，毕竟试用期是用来检测劳动者是否适应岗位要求的一段时间，但不能够随意的就让劳动者走人，还是需要履行一定的人道主义的义务，比如说提前的通知劳动者委婉的告知他的一些能力，不符合我们用人单位所需要的，没有达标，所以要辞退。