劳动纠纷！用人单位未及时支付工资

可协商解决或索要赔偿金。根据《工资支付暂行规定》：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据国家规定，企业不得无故开除员工解除劳动合约，除非是员工犯有重大错误公司按照法律将其开除，如果企业需要解除劳动合约的话必须一个月前进行通知，并且支付代通知金，如果单位未支付代通知金违法吗?如果企业是在一个月前没有理由就将员工开除的话不支付代通知金是属于违法的行为，下面就由律图小编来为您具体解答。

1 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。2 拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。

因单位未及时足额支付劳动报酬导致员工自离，工资需要正常发放。此外，单位还需要支付一定数额的经济赔偿金给职员。此外，若单位没有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，职员离职也可以获得经济赔偿。