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劳动法对企业雇佣超过法定退休年龄的农村人员有何规定的?
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雇佣高龄老人合法吗,劳动法规定的用工年龄
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与雇佣高龄老人合法吗,劳动法规定的用工年龄相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷联系不上欠款人超过三年怎么办
[律师回复] 联系不上欠款人超过三年，可能涉及诉讼时效问题。一般诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过诉讼时效，在法律上可能导致丧失胜诉权，但债权本身仍然存在。
你可以尝试通过多种方式寻找欠款人，如打听其下落、委托调查机构等。若找到欠款人，可要求其还款，若其拒绝，你仍可在诉讼时效内通过诉讼途径追讨欠款。
若一直无法找到欠款人，你可在诉讼时效届满前，向法院申请中断诉讼时效，例如向其发送催款通知等。
总之，超过三年未联系上欠款人虽存在一定法律风险，但仍可尝试通过各种方式维护自身权益。
你可以尝试通过多种方式寻找欠款人，如打听其下落、委托调查机构等。若找到欠款人，可要求其还款，若其拒绝，你仍可在诉讼时效内通过诉讼途径追讨欠款。
若一直无法找到欠款人，你可在诉讼时效届满前，向法院申请中断诉讼时效，例如向其发送催款通知等。
总之，超过三年未联系上欠款人虽存在一定法律风险，但仍可尝试通过各种方式维护自身权益。
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快速解决“债权债务”问题
雇佣童工年龄是如何规定的？
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人
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劳动纠纷
出租车司机，工资多劳多得，（上海单位)我有14年工龄，2021年12月份脑溢血，鉴定大部分丧失劳能力，病休至今，今合同到期，公司要求协商处理，赔偿标准是生病的工资还是生病之后的病假工资。疾病救济费有吗？医疗期满后发的病假工资，要算在赔偿金里，对吗？
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
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超龄人员结束雇佣关系如何补偿,雇佣关系的法律特征
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超龄人员结束雇佣关系如何补偿,雇佣关系的法律特征进行了解答，希望能解答您的问题。
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超过3000多块钱的手机可以告他上法庭吗？
[律师回复] 在中国，盗窃3000元手机的法律后果通常包括以下几种可能：
1. **三年以下有期徒刑、拘役或管制**：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的（包括盗窃3000元手机），可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
2. **罚金**：除了上述刑罚外，还可能需要缴纳一定数额的罚金。
3. **量刑考虑因素**：在具体量刑时，法院会考虑多种因素，如是否是初犯、是否有自首行为、是否表现出悔罪态度、是否积极退赃等。如果犯罪情节较轻，并且积极退赃，可能会得到较轻的刑罚。相反，如果存在累犯等加重情节，则可能会面临更重的刑罚。
4. **特殊情况**：如果盗窃行为涉及多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃，即使盗窃金额未达到3000元，也可能构成犯罪。
需要注意的是，具体的判决还会根据案件的具体情况而定，包括盗窃的具体手段、造成的后果等因素 。
1. **三年以下有期徒刑、拘役或管制**：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的（包括盗窃3000元手机），可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
2. **罚金**：除了上述刑罚外，还可能需要缴纳一定数额的罚金。
3. **量刑考虑因素**：在具体量刑时，法院会考虑多种因素，如是否是初犯、是否有自首行为、是否表现出悔罪态度、是否积极退赃等。如果犯罪情节较轻，并且积极退赃，可能会得到较轻的刑罚。相反，如果存在累犯等加重情节，则可能会面临更重的刑罚。
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需要注意的是，具体的判决还会根据案件的具体情况而定，包括盗窃的具体手段、造成的后果等因素 。
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童工年龄14周岁属于非法雇佣吗？
属于非法雇佣童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
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雇佣店雇佣自愿的临时童工违法吗
雇佣店雇佣自愿的临时童工也是违法的行为。法律上并不关心当事人是不是自愿的，主要是结果是进行雇佣了。并且法律不会进行处罚童工，只会根据雇佣童工的单位或者是组织根据情节进行处罚。
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