我同事下班后跟他朋友去喝酒，然后不顾朋友的劝阻醉酒驾车，最后酿成交通事故，现在他家人想为他申请工伤认定，所以我想帮他家人问一问乘员醉酒能否认定工伤？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，如果超过退休年龄了的话，是不适用劳动法的。

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 您好，不一定能改变原来的责任认定，需要根据复核的结果

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 交警只是初步判断，具体以医院或者鉴定机构认定为准

[律师回复] 如果年龄正常，没有享受养老保险，属于工伤情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好 具体的事故认定书是什么情况

[律师回复] 你好，小孩摔伤的严重吗？

[律师回复] 要结合具体病情   看是否有恢复可能

[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗

[律师回复] 若机动车在转弯过程中未遵循交通信号或未注意直行车辆,导致与直行电动车发生碰撞,机动车应承担相应责任。

[律师回复] 你可以跟他要赔偿，如果协商不好可以去法院起诉

[律师回复] 重大事故 应报警确定事故事实与事故责任，再处理赔偿问题。

[律师回复] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定

[律师回复] 你好 说一下具体什么情况

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 看看死亡原因是什么 要是自身疾病 可能与单位无关