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工人重大操作失误致摔伤,工人不承认怎么办

3.5w浏览 匿名 2020-07-12 山东泰安
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工人自己失误摔伤算不算工伤?
工人自己失误摔伤算工伤!员工就算是违章操作受伤都是工伤!主体责任由企业承担!职工有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形,都算工伤。
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工人摔伤后的误工费怎么计算?
工人摔伤后的误工费由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容,并提供相关政府部门出具的证明文件。
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操作失误算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着操作失误算工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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雇人摔伤给不给误工费怎么办?
不支付误工费可以申请劳动仲裁解决。根据工伤保险条例的规定,该职工停止工作,治疗工伤期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。公司不支付工伤职工停工留薪期工资是劳动争议,协商不成申请劳动争议仲裁救济。经仲裁不支付的,申请人民法院执行。
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工地摔伤误工费怎么计算?
工地摔伤误工费=误工时间乘以误工收入。摔伤的工人,若是想要获得误工费,不仅需要拿出证明自己的确实误工了的证据,还需要拿出诸如收入状况证明等,可以证明存在误工收入事实的证据。
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