单位拿到伤残补助金，两年后解释合同还能拿到就业补助金和医疗补助金吗

伤残等级评定后，赔偿金1-6个月不等。通常，医疗等工伤保险基金负责的费用由单位垫付，后期报销。10级及以上伤残者享有一次性伤残补助金，鉴定后约1月入单位账户，转至个人账户时间取决于单位效率。

根据《劳动法》的规定，劳动者在因工作受伤致残时，无论是否在职，均有权申请并获得一次性伤残补助金。这项补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的身体和经济损失，体现了对劳动者权益的保护和关怀。

关于一次性伤残补助金的获取，您无需主动提出辞职即可实现。值得我们注意的是，在我国现行的相关法律条文中明确规定，只要是被认定为由于工伤所导致的身体伤残，无论劳动者是否仍与用工单位保持着劳务雇佣关系，均可获得相应形式的一次性伤残补助金。然而，对于一次性医疗补助金以及一次性就业补助金这两项补偿内容，则须在劳动者决定离开工作岗位时才能领取。因此，对于您来说，若想同时拥有这三项补偿选项，您需要选择辞职。

职工一次性伤残补助能否在未离职前提取针对劳动工伤事故的一次性赔偿，当事人在未选择离职的情形下同样有权利获取相应补偿。具体地说，当劳动者因为遭受工伤而导致身体残疾时，不论其是否仍继续留在原工作岗位上为雇主提供服务，他们都能依法享有一笔数额固定的伤残一次性补助金。此外，倘若员工选择与原用人单位解除劳动合同，那么他们还有权领取本人应得的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

劳动者在处理工伤事故时，有权一次性领取补偿款，与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果，即可获得一次性的伤残补助金，由工伤保险基金支付。若劳动者离职，还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。