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雇佣关系中,雇员交通事故被划分全责,属于重大过失吗

3.4w浏览 匿名 2020-07-12 江苏徐州
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律师解答 共5条
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿,就不再支付相应工伤待遇”时,劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,又依《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。
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    7 2020-07-12
  • 王淳律师
    王淳律师
    评分 5.0 服务4272万人
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    你好,一般情况下应当属于重大过失。当然还要考察事故造成的后果,是否严重
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    5 2020-07-13
  • 郭海滨律师
    郭海滨律师
    评分 5.0 服务8.3万人
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    属于重大过失
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    6 2020-07-12
  • 周其源律师
    周其源律师
    属于重大过失,可以要求雇员承担相应责任
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    4 2020-07-13
  • 单琪琪律师
    单琪琪律师
    作为雇主,可以要求承担50%的责任
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    3 2020-07-12
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