持有股权也是一件伤脑的事情，感觉公司根本就不把我放在眼里，可能是因为我人不在这个公司了吧？只有股份存在，我想把我的股份转让出去，隐名股东可以让他人代持吗？

[律师回复] 解析：
在我国，对于参与群体性赌博以及开设赌场等违法行为，通常情况下将会被判处五年以下有期徒刑。关于具体的量刑标准，主要包括以下几个方面：
首先，开设赌场罪，这一罪行指的是犯罪者实际上进行了聚众赌博活动、开设赌场，或将赌博作为职业而进行的行为所导致的犯罪。对于这类行为，若情节较轻，犯罪者将会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事惩罚，同时还会被处以罚金；
然而，若涉及到更为严重的情况，例如情节恶劣、社会危害程度大等等，那么犯罪者将会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并附带处以相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
诚然，针对该类犯罪行为，也将承受相应的刑事责任与惩罚。
根据相关法律规定，凡是以金钱或物质利益为诱饵，提供场所给他人吸食、注射毒品的行为，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁，并且还需承担罚金的经济赔偿责任。若曾因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品等罪名而被判处过刑罚，再次触犯此类罪行时，将会受到更为严重的从重处罚。
值得注意的是，容留他人吸食、注射毒品的人数及次数的多寡，以及所售出毒品数量的大小，均不会对本罪的成立产生实质性影响，但这些因素却应作为量刑情节予以充分考量。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十四条
吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：
（一）拒绝接受社区戒毒的；
（二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；
（三）严重违反社区戒毒协议的；
（四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。
对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。
吸毒成瘾人员自愿接受强制隔离戒毒的，经公安机关同意，可以进入强制隔离戒毒场所戒毒。

[律师回复] 解析：
对于以购房之名行“假结婚”之事，我们必须明确指出，根据我国现有法律法规，这种行为并非婚姻无效的法定情形。因此，只要男女双方按照正规程序办理了结婚登记手续，那么他们的所谓“假结婚”实际上就是真正合法有效的婚姻关系。这种情况下，虽然存在利用婚姻获取其他非婚利益的现象，比如户籍迁移或购买房屋等方面的便利，但是这更多地需要通过完善相关的制度来加以防范。
此外，在满足结婚条件的前提下，我们更应该尊重并保护婚姻关系的有效性，不应轻易判定其为无效婚姻。从我国现行的法律框架来看，每个人都享有结婚与离婚的自由权利，我们无法从法律层面去否定他们的婚姻效力，也不能对他们进行法律追责，只能从道德层面予以适当的批评教育。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
违法行为，即教唆他人自杀，通常情况下是指行为人通过各种手段如劝解、利益诱惑、强制命令以及威逼恐吓等方式，使得原本无自杀念头的人坚定自杀决心并最终采取自杀行动。鉴于这种行为的主导者在主观上存有谋杀他人的恶意，并且在客观上实际实施了教唆行为，因此应按照故意杀人罪进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。教唆别人自杀手否构成犯罪，要根据被教唆者是否对自杀行为具有完全的认识能力、自杀的方式是否会侵犯到其他法益等情形具体对待。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国民法典之明文规定，在一般情形之下，婚前个人所负债务应当由负有偿还责任的贷与人一方承担全部清偿责任。因此债权人为保护自身权益，仅能向特定的债务人提出索赔要求，而不得在债务人缔结婚姻关系之后，向其配偶提出任何形式的追索请求。若夫妻双方中任一方将婚前所负债务用于婚后共同生活所需，则该方婚前所负债务亦因财产属性发生转变而相应转化为夫妻共同债务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在面对公司股东权益遭受不法侵害的争议问题时，首先应当考虑通过召开股东大会的方式来商议并做出决定性的解决方案。
然而，若这一途径无法实现的话，则被受损之利害关系人亦可依法启动诉讼程序以寻求法律救济。关于如何具体地判断和处理这类事件，应视乎实际情況而定。
法律依据：
《公司法》第一百五十二条
董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首先，关于持刀伤人这一行为所引发的故意伤害罪之量刑标准，我们可以明确以下几点：
1、若故意伤害他人身体者，最低将面临处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
2、当伤害程度达到致使他人重伤的地步时，犯罪者将被判处三年以上十年以下有期徒刑；
3、而对于那些导致他人死亡或使用极其残忍手段使他人重伤并造成严重残疾的罪犯，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
其次，我们需要了解的是，故意伤害罪的构成要素主要包括以下四个方面：
1、客体要件，即该罪名所侵犯的是他人的身体权，其中身体权是指自然人以保护其肢体、器官及其他组织的完整性为目的的人格权；
2、客观要件，即本罪在实际操作中表现为实施了非法损害他人身体的行为；
3、主体要件，即本罪的犯罪主体为一般主体；
4、主观要件，即本罪在主观层面上体现为故意。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
具体情况需依实际而定。若该位股东在企业中担任着相关职务，且成功利用其职位所赋予的便利进行某种不正当行为，那么便可被归为职务侵占范畴；否则，则应视为普通的侵占行为来处理。关于职务侵占罪成立的要件，首要关键在于，犯罪者必须是通过利用自身职务上的便利来实施非法行为。这里提到的“利用职务上的便利”，具体包括利用手中的权力和与其职务相关联的有利条件。
此外，还必须存在实质性的侵占行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若因盗窃行为而成为受害者选择向警方报案之后，经过公权力部门对该事件的严谨审查与核实，认定其已触犯了相关法律法规并属于应当予以追诉的范畴之内，那么此类情况将被视为罪行成立且已经进入追诉期限，从而启动立案程序展开深入调查。
根据我国现行法律规定，公安机关在接收到报案信息后，需对案件进行全面审查，若发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任，同时又属于自身管辖范围之内，则必须得到县级以上公安机关负责人的批准方可正式立案；反之，若经审查认为不存在犯罪事实或犯罪情节极其轻微无需追究刑事责任，亦或是存在其他依法不应追究刑事责任的特殊情况，同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准才能决定不予立案。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 解析：
有关涉及掩饰或隐匿犯罪行为的措施所引发的法律责任及惩治问题，我国现行的相关法律法规明确指出，对于此类违法犯罪行为的责任人，应当依据刑法的规定给予相应的刑事处罚。
具体来说，根据犯罪情节的不同，可判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制，且须依法缴纳罚金。
值得注意的是，如果犯罪情节特别恶劣，那么被告人将会面临更为严厉的刑事制裁，即被判处三年以上七年以下有期徒刑，并同样需要承担相应的罚金处罚。而当涉及到企业等机构组织涉嫌此类犯罪行为时，我国法律也有明确规定，应对涉案公司处以一定金额的罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他主要参与者，按照个人犯罪的标准予以同等处罚，具体执行参照前述规定。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在宿舍内装置监控设备从法律层面上讲是被认可的，但此举务必不能对他人的隐私权益造成侵犯。隐私乃是自然人对于自己的私人生活及相关场所所享有的宁静不受干扰以及不愿公之于众的秘密空间、活动以及信息的支配权利。每一位自然人都拥有尊重其隐私权的必要，在此法律框架下，没有任一组织或个人可以通过刺探、侵扰、泄露、公开等手段来侵犯他人的隐私权益。因此，尽管在宿舍内装置监控设备在法律上是允许的，但我们必须确保这一行为不会对他人的隐私权益构成侵犯。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
1.盗窃行为被认定为刑事案件之一。
2.以非法占有为动机，通过盗窃公共财产或私人财产达到一定金额，或者实施多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为，均可能构成盗窃罪。对于盗窃金额较大者，或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃的行为人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担罚金的处罚。
然而，如果盗窃的是自己家中的财物或者近亲的财物，通常情况下可以不按照犯罪处理；但是若确实需要追究其刑事责任，在处理过程中也应该与在社会上作案有所区分。具体而言，需要从盗窃金额、盗窃次数、主观恶意程度以及亲属的态度等多个方面进行综合分析和判断。特别值得注意的是，家庭成员或亲属的态度是决定是否追究刑事责任的一个关键性因素。尽管在家庭成员或亲属之间发生的盗窃行为已经达到了普通盗窃金额较大或巨大的规定标准，但若无其他严重情节，一般情况下可不必视为犯罪处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
此种行为无疑是违反法律规定的。在用人单位发生拖欠或者克扣员工工资的事件，以及在员工离职之后仍然扣留其工资并拒绝予以发放的情况下，受害者可以前往用人单位所处地区的劳动监察部门进行投诉维权。倘若投诉无法取得令人满意的解决效果，则还可以进一步地搜集相关证据资料，继而向劳动仲裁机构提起诉讼，全方位地维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
村干部不应强行要求村民将其个人敏感信息发布于公共群组中，因为此举已然构成对村民隐私权益的严重侵害。隐私权益乃指自然人有权自由享有与其个人生活紧密相关的宁静与私密性，同时也包括其私人信息的保密性，这些内容依法应得到充分的保护，不得遭受任何形式的非法侵入、获取、知晓、使用以及公开。
另外，作为权利的行使者，个体对于他人可能介入自己私生活的范围及程度、对于自身隐私是否需要对外公开以及具体公开给哪些群体及公开到何种程度等方面，都拥有着绝对的决策权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
居委会机构拥有收集一定范围内住户个人信息的权益。作为社区的最基础单位结构，居委会主要致力于管理社区各项事务、提供面向居民的各类服务以及推动社区治理水平的提升。为了更好地实现这些职责，居委会有权收集并利用居民的个人信息，以便进行必要的统计分析、进行有效的管理控制、提供优质的服务支持以及推进社区治理的现代化进程。
然而，在进行个人信息的收集过程中，居委会必须严格遵守相关法律法规的规定，充分尊重每一位居民的个人隐私权。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
在经由法律规定的有效性条件达成之后，政府采购合同是可以进行修改或变更的。变更协议必须满足以下几个必备条件：
首先，签署该协议的各方可视为具备相应的法律行为能力；
其次，该协议的签署代表了各方的真实意愿表达；
最后，变更的具体事项应当符合相关法律法规的要求。政府采购合同，作为企业（即供应方）与分供方之间达成的共识，是通过双方深入的谈判、协商并达成一致意见后所签订的具有法律效力的文件，它既是双方都应该严格遵守和履行的法律义务，也是双方沟通交流的共同语言基础。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

[律师回复] 解析：
在此情况下，此举实属违法行为。
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，若员工在提前一个月通知企业后，离职日期尚未届满之时便被要求提前离岗，则作为雇佣方应当向该员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿金之后，方可允许其提前结束雇佣关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国《治安管理处罚法》的相关规定，任何涉及到侵犯他人隐私权的行为，包括但不限于偷窥、偷拍、窃听以及散布他人私生活信息等行为，均应受到法律制裁。对于此类违法行为，警方有权处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款；若情节较为严重，则可处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
倘若此为有限责任公司性质的企业，那么股权分配必定与其出资额保持紧密联系，且两名投资人如果出资额度相等，便可各自获得公司股权的百分之五十份额。
同时，亦可在法律法规允许的范围内商议并确定收益分享比例（依照通常的公司法规定，一般来说应按照出资比例进行收益分配，然而经过所有股东的一致协商并达成共识后，亦可根据其他特定因素来另行确定收益分享比例）。在吾人看来，较为理想的方式是将出资与劳务分别对待，即出资部分仅用于计算股权份额，而劳务部分则作为支付薪资的依据。这是因为商业活动中存在着盈利和亏损两种可能性，而收益分享与股权份额息息相关，股权份额又与企业的盈亏状况密切相连。当企业实现盈利时，股权份额较高的投资者所能获得的分红自然会相应增加；
然而若遭遇亏损，即使付出了大量劳动的人员也无法从分红中获益。为了确保公平性，参与企业日常运营管理的人员应当如同普通员工一样领取固定薪酬，该项支出直接计入企业成本之中。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条
合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

[律师回复] 解析：
遗憾的是，您仅能有且仅有一次机会来领取此福利金。但是，如果您在初次领取完毕之后，重新寻找工作并且再次参与失业保险缴纳，并满足累积满一年以上的条件，那么当您再次面临失业问题时，就具备再次申请领取该福利的资格。不过需要注意的是，一定要确保您在下一次申请领取时，累计领取时间不得超过24个月。举例来说，假设您原先应申领的金额为18个月，然而实际上只领取了2个月，那么在您进行第二次申请时，就可以申请领取剩下的10个月，加上上一次未领取部分的16个月，此时您总共可申领的金额将达到26个月。
然而，由于规定中明确指出累计领取时间不得超过24个月，因此您在第二次申请时，最多只能领取24个月。若您在领取了6个月之后，再次找到工作并开始缴纳失业保险，然后再次面临失业问题，那么您仍然可以继续领取5个月的福利金，这样的话，您总共可以领取的金额就是24-6+5=23个月，也就是说，您在第三次申请时，可以领取23个月的福利金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。