你好，我和用人单位签订的合同是就近安排工作，但现在单位想把我安排到很远的地方这算不算违反合同约定了

1、如果是劳动者自己主动自愿加班，那用人单位可以不给加班工资。2、若是单位安排劳动者加班而不给加班工资的，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的加班工资。

劳动关系续存但用人单位不安排工作的，而且没有正常为员工发放工资的，员工可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决，不再受理，可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。用人单位不但应当继续办理社保，还应当支付一定的工资，且不能低于当地最低工资。

农村房屋拆迁，是可以要求就近安置的，但具体的安置地点和安置方式应当由政府根据实际情况作出统一规划，当事人必须按照政府的相关政策规定来进行处理和认定，避免法律适用错误的情况。

根据国务院对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1日当天加休息日，一般有三到五天的休息时间，具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。

工作方面的事情在生活当中是有很多，其中工作时间我们国家是有规定的，劳动者的工作时间是不能够超过八个小时的。工作时间我们最好这样进行安排，可以把工作上的内容进行分类，每一天定时定量完成日常的工作，安排好必要时间以免耽误工作。