我表弟刚刚大学毕业，入职公司之后签订了劳务合同，约定了三个月的试用期，去上班之后，因工受伤住院，住院费十多万元，找公司赔偿，公司说因为是在试用期不予赔偿，想问问试用期受伤能否认定工伤？

能。在上班的时候，并不是一去公司就能够成为正式员工，而是有一段时间的试用期，在试用期也是需要和公司签的劳动合同的，所以在试用期内受了伤，也是可以申请工伤认定的。
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。

如不适合原工作，单位应当调换工作。依据是劳动法。