公司里一个小姑娘，上班时间不务正业，经常使用公司电话拨打私人电话，一打就是半个多小时，严重浪费了公司资源。同时，她上班时间经常用手机看视频，玩游戏，严重违法了公司规定，造成了不良影响。相关的辞退违反纪律员工管理规定是什么，想辞退掉她

根据我国《劳动法》第二十五条规定，用人单位在员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，可以宣布与该员工解除劳动合同。如果是国营企业，辞退职工还应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。