请问企业效业不好，是否可取消高温费，另外高温费是否属于企业福利。

追索加班费是否有两年时效限制， 很多人认为加班工资的追索有两年的时效限制，但是这样的理解是片面的，有两年限制的不是时效，而是举证的责任。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制（即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。 但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。两年以上的劳动报酬，并非不可追索，但需以用人单位没有异议为限。也就是说，申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担，两年以外的由劳动者承担，并且以用人单位予以认可为条件。 如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的， 同样可以追索在职期间的所有加班工资，但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任，劳动者承担两年以外的工资发放举证责任，且需得到用人单位认可。 因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料，以备举证所需之外，劳动者也应及时、积极的追索加班工资，否则很可能会面对举证不能的不利后果。综上所述就是关于延时加班是否受仲裁时效的相关规定。

高温费属于强制性规定，企业无法单方取消该福利。

这个费用确实是属于福利一块，如果没有写进劳动合同里边，那可以取消。

你好，这个问题可以帮你处理。高温费是根据你企业的实际工作来定的。

您好，算的。您当时与对方签订劳动合同时有约定高温费吗？如果明确约定应当进行支付，您可以要求对方按时支付您的高温费。企业效益不好与您的这项金额是无关的，我可以告诉您现在您能够采取的维权手段和方法。具体情况您可以直接电话联系我，我为您出具相关的意见并制定方案，尽力维护您的合法权益。

您好，您的情况我们了解了，欢迎到本所进行具体咨询。