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入职前有一个月培训期,培训合格考试后签订劳动合同,培训这一个月还用交五险一金吗

4.4w浏览 匿名 2020-07-14 山东聊城
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律师解答 共1条
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。另外《社保法》也有相关的规定,用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。综合三部法律,用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险,即办理入职当月,无论是否存在试用期。公司不缴纳社保,一般就是为了省钱,故意不缴纳。还有一些其他可能:1)属于劳务关系,不属于劳动关系,自然不需要缴纳社保,比如周末到培训机构担任教职,属于劳务范畴,不需要缴纳社保;2)与员工协商,不缴纳社保,把缴纳社保的钱直接发给员工。表面上看是为员工省钱,但是实际上,如前面提到的,公司剩下更多的钱。甚至采取各种其他合法避税和非法逃税手段节省下来的钱,源头就是不缴纳社保。(PS:这种协商是非法的)
    全文
    2 2020-07-14
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