我的哥哥在一家公司已经工作了九年了，因为疫情影响，就在前不久，哥哥的公司进行了裁员，不幸哥哥被辞退了，公司请问工作9年员工辞退补计算补偿金标准是什么？

工作9年辞职是没有补偿的，因为是员工自己主动辞职的，但是如果是员工无过错，被单位辞退的，此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的，需要注意的是员工如果想要主动辞职的，应当在辞职前的三十天书面通知单位，否则视为员工违反劳动合同。

9年员工被辞退，补偿金应当是其9个月工资标准，单位和员工之间是存在一个劳动合同的，如果双方违反合同的约定，私自的解决劳动关系是要负法律责任的，单位即需要承担补偿金。

工龄有9年因公司裁员而解除劳动合同的补偿金应该按照前12个月的平均工资计算，至于前12个月的平均工资，那应该用前12个月的工资总额除以12个月，就是每个月的平均工资。如果工龄有9年，实际上就能拿到9个月的工资作为补偿。

工作9年被违法辞退的补偿金的标准是9个月的工资，但是这9个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。不过，具体也要看辞退当事人的原因，如果因自身过错被辞退的，无论工作时间有多长都没有补偿金。

上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下，按照9个月的经济补偿金来进行支付，因为暑假的时候需要考虑到劳动者被辞退的原因是什么，如果说是合情合理的机会的话，那么不需要进行一定的补偿，因为单方面没有过错。