工作9年被辞退赔偿补偿金是多少

[律师回复] 算在职的，应正常支付工资，

[律师回复] 你好，你的赔偿咨询中，如果单位未交社保可以要求起补交并支付经济补偿金，具体可以联系律师详细咨询

[律师回复] 社保基金承担一次性医疗补助金。

[律师回复] 这个你和你们公司协商

[律师回复] 你主动离职没有经济补偿，但是未发放的工资应当支付给你

[律师回复] 你好，你的赔偿咨询中，如果单位未交社保可以要求起补交并支付经济补偿金，具体可以联系律师详细咨询

[律师回复] 你好！
根据你的描述，协商无果或者达成了协议对方不履行，就只能申请劳动仲裁了。

[律师回复] 可以到当地劳动监察部门反映。申请劳动仲裁，对裁决不服，到法院起诉。

[律师回复] 实习提出离职三天可以走吗试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为劳动者还不算里面的正式员工，不需要一个月。离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。个人因素与离职
1.个人因素通过“期望与价值”影响离职。
2.期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平,当前与长远两种形式。
3.离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。
4.两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是动态与非确定性决策。
5.两种水平的动态变化不仅来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。寻职难易影响对劳力市场的知觉，进而影响期望与价值。离职理论所指的个人因素是个体差异。它包括：一是个性特征，如个性、控制力、自信力二是职业特征，如职务、技术水平、专业化、年龄三是生活特征，如婚姻、家庭、生活条件。工作关系因素应包括三个方面：组织因素组织因素导致的个人态度态度导致的行为。如前所述，工作满意度与离职率相关度并不高。

[律师回复] 您好，请问是公司辞退您还是您主动辞职？

[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，凭我多年的办案经验看，这种情况可以仲裁，建议委托律师，维护你的合法权益，我们有这方面的成功经验！

[律师回复] 如果按照流程给你发，那这个是没有问题的，因为很多公司都是固定日期发工资

[律师回复] 按2017年的，得看你是几级伤残，详情可电联或面谈

[律师回复] 用人单位应当按照限定的时间发放其薪水，如果遇到节假日或者周六日子间的，用人单位遇到提前发放其薪水。　　通常用人单位与劳动者在合同中都会商定薪水发放的时间，只要用人单位按合同商定的时间发放薪水即可，遇到节假日子间用人单位应当提前发放。　　《薪水支付暂行条例》　　第六条用人单位应将薪水支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪水时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发薪水。　　用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。　　
第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。

[律师回复] 1、企业不能辞退，劳动者可以解除合同。
2、工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 具体什么情况

[律师回复] 不合理
是违反劳动法的行为

[律师回复] 可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

[律师回复] 你好！什么原因辞退？需要结合单位规章制度。