我朋友在一家生产运动鞋的工厂里面上班，他们的工资是以计件标准来算的，做多少拿多少，但是他说他经常加班不知道是否有加班费，请问计件工资制加班费的支付标准是什么？

[律师回复] 可以走正常的法律途径起诉他

[律师回复] 追究刑事责任并要求赔偿。

[律师回复] 你好，根据你描述可以协助

[律师回复] 你好，具体什么情况请细说

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好！ 这个行为是违法对方 的

[律师回复] 你好  黁这边是哪类案件呢

[律师回复] 你好，别人已经起诉你了嘛

[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。

[律师回复] 您好，具体是什么罪名呢

[律师回复] 解析：
关于强制猥亵罪寻求减轻刑罚的问题，须遵循法律的明确规定；
其次，对于那些犯罪之后能够自动投案并如实交代自身罪行的人，被视为自首。
对于这些自首者，司法机关可酌情给予从轻或减轻处罚。
若其所犯罪行相对轻微，甚至可能获得免于处罚的宽大处理。
此外，如果强制猥亵行为发生后，罪犯能主动投案自首，也将有助于减轻其刑责。
在刑事案件中，追诉期限通常从犯罪行为发生之日起算起；
但如犯罪行为存在持续或继续状态，则应从犯罪行为结束之日起计算。
若在追诉期限内再次实施犯罪，前次犯罪的追诉期限将从新罪发生之日起重新计算。
若超过二十年仍欲追究其责任，需上报至最高人民检察院进行核准。
具体而言，刑事追诉时效期的长短取决于法定最高刑的设定。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在判定是否符合诽谤罪取保候审的资格时，需考虑以下几个方面：
首先，犯罪嫌疑人或被告人可能会被判以管制、拘役或者独立适用附加刑等轻罪；
其次，如果可能被判处有期徒刑以上刑罚，但经采取取保候审措施后，不会对社会产生任何危险性；
再次，若是犯人患有严重疾病、生活无法自理，孕妇或哺乳期内的妇女，也可申请取保候审；
最后，若案件已到达羁押期限，但仍未审理完毕，也可以申请取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
涉及开设赌场罪行的罪犯，依照相关法律规定，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需承担罚金；
若情节特别严重的，应当在五年以上十年以下范围内进行量刑，同时依规接受罚金处罚。
对于寻衅滋事罪的案件，根据法定条例，违法者通常将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩戒。
具体来说，若行为人随意实施殴打他人的行为，情节恶劣，或者是对他人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓等行为，情节同样恶劣且破坏了社会秩序的，那么将被处以五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
构成盗窃罪转化为抢劫罪的必备要件如下：
首先，须有实施盗窃罪这一前提条件；
其次，需具备时空条件，即犯罪嫌疑人必须在所实施盗窃的现场即刻使用暴力或以暴力威胁，此处所谓“即时”是指犯罪嫌疑人在进行盗窃以及在被人追捕的全过程中都处于现场环境之中；
再次，需要满足手段条件，即犯罪嫌疑人必须实际使用暴力或以暴力相威胁，这里的暴力是指针对抓捕者或者试图阻止其窝藏赃物、毁灭罪证的人员施加的暴力，且该暴力程度必须达到足以压制他人反抗的地步；
最后，还需符合目的条件，即犯罪嫌疑人实施暴力或以暴力相威胁的目的在于窝藏赃物、抵抗抓捕或毁灭罪证。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于加班费之基准金额的确定方法如下所述，但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。
若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作，那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算，即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；
另悉，劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
窃罪所侵犯的乃是公私财产的所有权之权益：
（1）所有权当中包含了占有，使用，收益以及处分等多项权能。
此处所提及的所有权通常是指合法的所有权，然而在某些特殊情况下亦可能存在例外；
（2）例如，当盗窃的对象为违禁物品或是犯罪分子非法占据的财物时，同样会构成盗窃罪；
2、本罪行在客观层面上主要体现为行为人实施了窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为。
所谓“窃取”，即是指行为人违背被害人的意愿，将他人合法拥有的财物转移至自身或第三方手中进行控制和支配；
3、本罪的主体为一般主体，即凡是年满法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人；
4、本罪在主观方面则表现为直接故意，同时还需具备非法占有他人财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在法律层面，要对一宗强奸罪进行定罪量刑，需满足以下三个必要条件：
首先，客观事实要求行为人必须实际违背了被害妇女的自主意愿，且采取了诸如暴力、威胁或其他强制手段；
其次，犯罪的主体应是一般的自然人；
最后，从主观心理角度看，行为人须有明显的故意，且其动机必须是以实施强奸行为为唯一目的。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，侵占犯罪案件的立案标准可概括为以下几点：
首先，被告明确知晓所占有之物件原本属于他人所有，却仍然擅自将其占有；
其次，该被侵占之物必须是他人遗失或隐藏的、或是已正式委托被告予以看管的物品；
再次，被侵占之物的价值需达到了构成“数额较大”的法定标准；
最后，被告必须对归还所侵占之物持有抗拒态度。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在法律意义上，狭义的行政处罚特指行政机关或者其他具有行政管理权的权力机构，依据法定权限与程序，对违反行政法规范但尚未构成犯罪的相对人实施的具体的行政制裁措施。
然而，广义的行政处罚范畴则更广泛地囊括了除以上所述狭义的行政处罚内容之外，还包括企业、事业单位等组织内部制定的有关行政人员纪律处分方面的规定。
法律依据：
《行政诉讼法》第二条
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。