律图审稿专业委员会3轮严审

我是一家餐馆的店长,餐馆是我一个好朋友开的,之前负责招聘的人招进来一个员工,我发现这个员工的能力,和人品都达不到我想要的标准,也总是搞砸事情,我想把这个员工辞退了,但是这家店又不是我开的,请问店长有资格辞退员工吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-07-15 广西玉林
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律师解答 共3条
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    如果有老板存在,那么店长是没有权利开除员工的, 如果员工做的不好,你可以向老板反馈。店不是你开的,所以店长没有资格辞退员工。看一下员工是否符合辞退条件,否则无权辞退
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    8 2020-07-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    店长没有资格随意无故辞退员工,根据《袭劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。除了上述情度形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动问合同
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    13 2020-07-15
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    协商不成而定可以去劳动部门投诉,要求一定的经济赔偿金。
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    2 2020-07-15
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我是一家店的店长,请问店长有资格辞退员工吗
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[律师回复] 学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。
分析
根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第十四条,学校在发现学生遭受暴力时,应当及时向公安机关报案,并对报案人的信息予以保密。最高人民检察院、国家监察委员会、教育部等《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见(试行)》第八条规定,公安机关接到疑似侵害未成年人权益的报案或举报后,应当立即接受,问明案件初步情况,并制作笔录。根据案件的具体情况,涉嫌违反治安管理的,依法受案审查;涉嫌犯罪的,依法立案侦查。对不属于自己管辖的,及时移送有管辖权的公安机关。
在具体案例中,学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。学校作为贯彻国家法律法规以及相关政策的基本执行者,责任重大。学校应当正视问题,积极改进,培养教师相关意识,加强对学生的思想教育工作,从源头杜绝学生欺凌和暴力事件的发生。学校应当制定防校园欺凌制度,并向学生和家长宣传相关方案,确保每个孩子拥有健全的人格。
如果学校未能及时处理并通知家长,家长可以向教育局或相关部门投诉,要求学校履行其应尽的责任。同时,家长也可以根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及相关法律法规,向公安机关报案,保护孩子的合法权益。
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