我年前的时候刚刚大学毕业，就很幸运的找到了一份工作，但是还在试用期呢，结果刚刚干了一个月，他们就给我辞退了，也没有提前通知我，一般辞退试用期员工需提前通知吗？

[律师回复] 解析：
在犯人服期之满获释之后，他们已重拾个人的人身自由，有权利自主选择生活方式及职业，并无任何额外的约束条件。
一旦刑期结束并且罪犯被释放出狱，他们即可重新恢复当公民享有的所有权益及自由生活，无需特别接受来自司法部门的其他监管。
有人建议让刑满释放人员前往当地相关机构报到登记，这样做主要是为了后续的帮教工作能更有效地落实到位。
但若犯罪分子在获释后未能按照规定进行报到，也不会因此而遭受任何形式的惩罚或制裁。
因此，我们可以明确地说，在刑满释放之后，罪犯并未受到任何额外的限制。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十六条
罪犯释放后，公安机关凭释放证明书无条件为释放人员办理户籍登记。

[律师回复] 解析：
在处理侵权纠纷时，积极协商以达成合理的赔偿方案，并且努力获得受害方的理解和宽恕，通常能够有效地化解矛盾。
然而，若双方无法达成共识，便需要考虑诉诸法律途径来解决争议。
举例来说，假设您曾不慎发生碰撞并导致他人的财产或人身损害，尽管此时您已经迅速离开现场，但并未及时向警方报案，也未选择与对方进行私下调解，而是让对方通过调取监控录像等方式找到了您，最终才得以解决问题。
在此情况下，除非有充分的证据表明您对事故的发生毫不知情，否则很可能会被认定为交通肇事逃逸行为，面临罚款以及拘留15日的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上元以下罚款：
未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
机动车行驶超过规定时速50的；
强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。

[律师回复] 解析：
对于服务满十年的员工而言，若遭到雇主的解聘，其获得的经济赔偿款应按照十个月工资的水平进行计算，这是根据现行法律法规所确认的标准。
具体地说，依照法律的规定，经济赔偿应当以劳动者在当前就业单位的实际工作年限作为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
而所谓的“月工资”，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当遇到借款人在借款之后未能按时归还所欠款项的问题时，应当积极采取适当的法律手段进行解决。
这其中包括但不仅限于与借款人双方进行友好协商、调停纠纷、申请支付令强制执行、或者向法院提起诉讼等多种方式。
依照我国相关的法律法规，当出借方向人民法院提起针对民间借贷的诉讼之时，必须提供借款合同、收款凭单、欠款单等债权凭证，以及其他可以证实借贷法律关系客观存在的确凿证据。
如果借款人持有并未明确标注为债权人的借据、收据或欠条等债权凭证，而其以持有这些凭证的名义提起民间借贷诉讼的话，那么人民法院将对此类案件予以立案审理。
但是，作为被告一方若是对原告的债权人身份提出具有实际依据的反驳意见，并且经过人民法院的严格审查后认定原告并不具备债权人资格的话，那么该案将会被裁定驳回起诉。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条
等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，住房公积金提取比率分为两个部分，其一是租房消费，在此类情形下每月可提取额度不得超出申请人当月应缴纳额度的50％，且每年所能提取金额不得超出12个月的每月可提取额度；
其二则是非租房住房消费，在此情况下每月可提取额度不允许超过申请提取日前的12个月内职工本人住房公积金应缴纳总额的30％。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
对于贿赂官员的犯罪行为，司法机关通常会判处被告五年以下的有期徒刑或是拘役，同时还会课以罚金。
为了取得不当收益而进行贿赂行为的，便已经构成了我们常说的“行贿罪”。
对于那些实施行贿罪行的人，法院将根据相关法律规定，对其判处五年以下的有期徒刑或拘役，并且还要处以相应的罚金；
如果行为人因行贿谋求不法利益，情节严重者，或者说这种牟利手段导致国家蒙受巨大经济损失的话，将被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时仍然要处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
如果岳母一家坚决反对离婚，那么当事人仍然有权依法解除婚姻关系，他们可以选择向当地法院提起诉讼进行离婚处理。
这是因为，根据我国相关法律规定，前往民政部门办理的仅仅是协议离婚手续，即在夫妻双方均同意离婚且就财产分配以及子女抚养问题达成共识的前提下，以友好协商的方式结束婚姻关系。
然而，当一方坚决反对离婚或者在财产分配及子女抚养等方面存在争议时，便需要通过向法院提起诉讼的途径来解决问题。
因此，在这种情况下，若一方坚决反对离婚，唯一能够实现离婚目的的方法便是通过诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十一条
现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
患有抑郁症的劳动者不属于法定的可以解除劳动合同的情况，依据相关法律法规，劳动者在医疗期间内，用人单位不得与其解除劳动合同关系，若违反该项规定，便构成违法行为。
若劳动者患有抑郁症，但工作能力并未受到影响，用人单位则无权以此为由解除其劳动合同。
若劳动者因抑郁症而无法继续胜任工作，则在结束医疗期后，即使仍然无法恢复工作能力，用人单位提出解除劳动关系亦合法，但仍需支付经济补偿金及医疗补助金等费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
通常来说，企业针对员工旷职问题所采取的处置措施包括以下几个方面：
首先，对于初次旷职的员工，我们将通过口头或者书面形式发出严肃警告，使其充分认识到自身错误行为的严重性，同时责令其进行深刻反思与检讨。
其次，对于屡教不改，再度发生旷工行为的员工，我们会借助全公司范围内的正式通报来警示该员工以及所有其他员工，由所在部门主管领导针对事件进行深入谈话，并对其予以记大过处分。
若再次出现旷工现象，我们可能不得不采取更为严厉的处罚措施，例如解雇或劝导离职。
然而，在实际生活中，部分用人单位可能会选择直接以员工旷工作为辞退员工的理由。
在此种情况下，用人单位需严格遵循以下步骤来处理此类问题：
首先，查阅公司内部的各项规章制度，确保员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规定。
其次，向被辞退员工告知相关事宜，并向其提供解除劳动合同通知书。
接下来，按照离职程序办理相关手续，向劳动者开具离职证明、住房公积金等相关文件，并结算工资。
最后，为劳动者办理社会保险停缴等手续，并在人事台账上进行相应备注。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
面对网络诈骗者的恐吓威胁，请立即致电当地公安机关报警以便及时得到处理，或者亲自前往当地公安局反映情况。
在正式报案之后，您需配合警方提交相关的聊天记录、语音或视频通话文本以及所有的资金往来凭证。
切记无需畏惧对方的恐吓，更不应容忍妥协，因为这可能会导致诈骗者更加变本加厉地得寸进尺。
在遭受网络诈骗并且涉案金额达到一定程度时，即超过人民币3000元以上，便可考虑追究被告人的刑事责任，以此维护自身合法权益并制止此类违法行为的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对组织考试舞弊行为所涉及的法律责任，相关规定如下：
首先，若触及了这一罪名的成立条件，通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，并同时处以罚金或单处罚金的刑事处罚措施。
然而，如果在情节较为恶劣的情况下，则可能需要承担更为严重的法律后果——即依照本法规定，应当被判处三年至七年以下有期徒刑，并且仍需附加罚款。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
在妻子分娩期间，作为丈夫，尽管您无法享受产假，然而根据国家相关法律法规，却依然享有一定时间的陪产假。
关于陪产假的具体天数，国家劳动法等相关规定并未对此进行明确规定，这取决于各个省级行政区域，包括自治区和直辖市的具体实施情况。
值得注意的是，全国大多数地区的陪产假通常规定为至少7个自然日。
而对于男性而言，他们所能享受到的陪产假最长可达30个自然日。
若仅有男方购买了生育保险，而女方并未购买，则在女方分娩时，男方的生育保险可用于支付一部分医疗费用。
通常情况下，顺产的医疗费用可报销3000元人民币，而剖腹产的医疗费用则可报销5000元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
行政法所涵盖的基本体系主要包括：
行政处罚法、治安管理处罚法、税收征收管理法、政治监察法、审计法、行政复议法、行政诉讼法及国家赔偿法等多个领域。
首先，我们要明确什么是行政法：
它是指政府部门在实施行政权力以及接受行政法制监督的整个过程中所涉及到的各种关系中的各种法律规范的整体概括。
其次，行政法分别从不同的层面进行了细分：
行政组织法则控制和规范行政主体及其行政权力的设立；
行政行为法则对行政权力的行使进行规范；
行政程序法则对行政权力的运作流程进行规定；
行政监督法则对行政权力的监督进行规范；
最后，行政救济法则为受到侵害的行政相对人提供法律援助。
行政法的核心在于控制和规范行政权力，以保障行政相对人的合法权益不受侵犯。
此外，行政法还包含两个重要的内涵：
第一，行政法是国家各类法律规范和原则的综合体；
第二，这些法律规范和原则所调整的对象是行政关系和监督行政关系，而非其他社会关系。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第一条
为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国行政诉讼法》第一条
为保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。

[律师回复] 解析：
若发生即唯一责任者（单方交通事故）导致公民丧生的情况，驾驶员必须立即采取紧急措施，如停车、控制现场等；
若同时涉及到他人身体损害或伤亡时，驾驶员应立即进行伤员救助，尽速向正在值勤的交通警察或是相关的交通管理机构上报并等待救援。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
如在试用期内证实应聘者无法达到职位要求或有严重违犯用人单位相关规章制度、玩忽职守及非法谋取自身利益等行为，对企业造成严重损失；
若员工同时与其他用人单位存在劳动雇佣关系，对其所在单位的正常工作秩序产生严重干扰，且经过用人单位明确指出后仍未加以纠正；
以及因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任的情况下，均可视为不符合录用条件。
此外，如果是由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的，也将被视为不符合录用条件。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，
(二)严重违反用人单位的规章制度的，
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在常规情况下持有咖啡因并不构成刑法意义上的刑事犯罪行为。
然而，如果违反相关法律规定进行出售，那么这种行为将被认定为贩卖毒品罪，同时还可能涉及到较轻的罪名，例如非法经营罪或者非法提供精神药品罪等等。
咖啡因作为一种能够从咖啡、茶叶等多种植物中提取出来的生物碱化合物，同时也是一种强烈的中枢神经系统兴奋剂。
适量摄入咖啡因有助于消除疲劳和刺激神经系统功能。
然而，过度摄入或长时间滥用将会对人体健康造成严重的伤害，尤其是当其具有成瘾特性时，一旦突然停止使用便可能导致机体出现精神萎靡以及全身乏力等一系列戒断反应。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。

[律师回复] 解析：
关于离职时如何保护自身利益，我们可以采取以下措施：
当用人单位因故需解除与劳动者之间的劳动关系时，应根据该劳动者在原就职单位的工作年限，每满一年则须支付相当于其一个月工资额度的经济补偿金。
如果该劳动者的工作年限在六个月至一年之间，则可按一年来计算；
若低于六个月的情况下，则仅能获得相当于其半个月工资额度的经济补偿金。
值得注意的是，如果劳动者的月薪水平大大超出用工单位所在地所属直辖市或设有区级别的市政府所发布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么相应的经济补偿金标准将按照职工月均工资三倍的金额来支付，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当公司需要和员工解除劳动关系时，应该通过友好协商达成共识。
然而，若在试用期内发现劳动者无法满足录用标准、严重违反企业内部规章制度或者严重渎职，徇私舞弊，给雇主带来了巨大损失等情况，那么雇主有权依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
社保卡内资金使用之方法概述如下：
首先，从员工医保保费构成来看，它由两大部分组成，即员工个人缴费与用人单位缴费。
在这之中，员工仅需承担医疗保险及养老保险两项费用的缴纳义务。
因此，社保卡中涉及到的余额，仅限于医疗保险及养老保险的相关费用；
其次，无论是养老保险还是医疗保险，其个人缴费部分均将直接计入个人账户，而企业所缴纳的部分则主要划入统筹账户；
再者，尽管各地对于社保卡内资金的提取规定各不相同，但总体而言，绝大多数地区的社保卡内资金并无法进行提取。
然而，仍有两个地区较为特殊，分别为北京市以及天津市。
具体来说，北京市现行的医保政策并非将费用直接存入社保卡，而是设立了一个独立的医保存折，持有人可凭借该医保存折前往北京银行进行现金提取；
此外，天津市的参保人员亦可将个人账户医保费的70%进行提取。
综上所述，社保卡内能够进行提取的资金仅限于医保费用，且仅限于以上两个地区的特定情况下才得以实现。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
依据我国现行有效的法律法规之规定，倘若当事人涉及参与赌博活动，且其所涉赌资的流水达到了人民币30万元的程度，则无疑可以被认定为赌资数额巨大的情况，面临五日以下的行政拘留或五百元以内的罚款处罚；
若情节更为严重者，将可能被处以十日至十五日的行政拘留，同时还需缴纳五百元至三千元不等的罚款。
若经查证确系以赌博为主要职业的人员，那么便可判定其构成了赌博犯罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，并且还需要承担罚金的责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。