我上班因为公司内部发生问题的，后来导致我这边被公司辞职处理的，还说给我一定补偿的，这个辞退员工补偿工资是税前还是税后的，具体这个税收会怎样进行计算出来

了解税率表：首先，你需要了解当前的个人所得税税率表，包括各个级距的税率和速算扣除数。确定扣除项：计算税前工资时，需要扣除的项包括五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）中的个人缴纳部分、专项扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）、专项附加扣除（如住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及依法确定的其他扣除。计算应纳税所得额：应纳税所得额=税前工资-五险一金个人部分-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除-起征点（5000元）。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

辞退员工的工资和补偿金在当地月工资正常工资3倍以内的免交个人所得税，超出部分按照法律规定进行缴纳个人所得税。辞退的劳动人员应该按照我国的法律规定，要求用人单位赔偿自己的合法损失，并缴纳收入的个人所得税。

劳动者获得的加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

辞退员工补偿标准个税计算是不需要进行的，因为根据我们国家法律当中明确的规定解除劳动合同所支付的经济补偿金是属于免征个人所得税的范畴，主要还是因为经济补偿金并不是属于工资的范畴，所以不需要缴纳个人所得税。

劳动者在合法权益受保护的环境下依法离职，当月薪资应依法结算并一次性支付。工资核算需遵循规定，剔除国家法定节假日因素，以满月工作天数为基准，需要根据实际出勤天数调整。