律图审稿专业委员会3轮严审

您好,律师,现在公司优化人员,把我之前的岗位取消了,我之前的岗位在技术部,现在把我调到外包劳务的岗位,和以前工作没有一点相关性,到手的工资也少了3分之一,打电话到劳动局咨询了说公司调岗是合理的,现在我只能接受调岗吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-07-15 安徽芜湖
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律师解答 共1条
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    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
    全文
    7 2020-07-15
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