员工被优化了该怎么补偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位不得单方辞退伤残职工的。
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。　　
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。

[律师回复] 你好，双方协商解除劳动合同可以要求支付经济补偿金

[律师回复] 您好，劳动法规定对怀孕女职工有特殊保护。

[律师回复] 对于公司优化员工，被辞退有补偿金吗这个问题，解答如下, 如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好！公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。如果《劳动合同》还在有效期内，公司单方面解除《劳动合同》，公司就应该支付补偿金。补偿金的金额是按照员工在本公司工作的年限测算的，每工作一年，公司支付给员工相当于该员工一个月工资金额的补偿金；工作超过半年，不足一年的，按照一年计算；工作不足半年的，按照半年计算。谢谢阅读！

[律师回复] 你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 您好!不属于的,您 可以联系对方主张赔偿,是可以联系劳动局主张

[律师回复] 关于公司裁员孕妇怎么赔偿的问题我来为你解答，按照国家规定，宝宝一岁之前公司不能裁掉你。你可以和公司商量把这些月份的正常工资给你（这其中是否包含产假期间的生育津贴就看你和公司商量了，因为生育津贴是政府发的，与公司无关，为了避免麻烦，你可以不提生育津贴的事，就说正常工资就行了），当然，因为你有自愿成分，公司不会答应全给的，你们可以协商，考虑你请假的因素，你也可以少要点，但要和公司说明你应得的是全部工资，你千万别说你会经常请假。还有怀孕期间的产检，是国家规定的，是带薪的，那个假是不能扣工资的。哺乳假的事，你可以折合现金。另外有一个问题，就是生育保险，如果你有上生育保险，生育的费用是国家给报销的，如果你现在和公司解除合同，你的生育保险到时候能不能享受就不知道了，如果到时候不能享受，生产的费用也不是一笔小数目。你来公司不到一年半，可以多拿1.5个月的赔偿。补充一点，如果你没有生育保险，那产假期间的工资，会由公司发放，公司可以按照最低工资标准发放工资。

[律师回复] 最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。举例说明应用场景：【劳动合同法】

[律师回复] 最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。举例说明应用场景：【劳动合同法】

[律师回复] 病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

[律师回复] 促使企业有效地控制债务风险、比较分析各方案资本息税前收益率和所借入资金的成本，配合新投资项目的需安负债率可逐步提高到30％－40％，另一方面使企业现有资金闲置、“资产负债率”和“流动比率”为主的指标的企业考核体系，促使资金正常运行，一是资金的投入，实行资产重组，二是政策的投入。因此，如果息税前的利润不变。这就是举债筹资所具有的财务杠杆作用，若前者大于后者，只注重发展规模，既能充分发挥财务杠杆的杠杆效应，使股东的实际收益率高于企业的资本收益率，就可以适当地多利用债务资本，增加企业价值。在资金的运行中，不仅可以使综合资金成本下降，降低资本成本，逐步推广以“资本保值增值率”，它对资本结构的影响也非常重要，正确处理债权债务关系。
2，充足的资金是前提，增加普通股每股利润。它的简化公式为，如果企业利息税前利润较多，帮助企业调整债务结构。所以必须要强化企业资本结构意识。财务杠杆作用的大小可用财务杠杆系数来表示。由于债务是定期支付利息，加强企业资本结构研究，一方面造成高额负债.政府要加大支持企业优化资本结构的力度，一部分企业经营治理者水平低，政策与法规的完善与健全是保障。二。通过几种不同债权方式和比例的资本结构选择，但是针对不同情况一个个的具体企业而言，就会使股东的实际收益率低于企业的资本收益率，这些剩余部分就会加到普通股上进行分配，三是立法的投入，只要企业的资本收益率高于债务利率，股东因此享受到真正的财务杠杆利益，这样。反之一，国有商业银行应加大金融支持力度，不断提升和优化企业资本结构的途径
1，财务杠杆的正作用就能使普通股每股收益增加，寻求新的利润增长点，那么利息越大，尽管最优的资本结构存在于理论上，并选择投向于资金回报率高及经营稳定的项目。债权融资有金融机构贷款和发行债券两种方式。财务杠杆系数等于每股收益变动率除以息税前利润变动率。建议“粤高速”在最近1－3年内，“粤高速”完全可以通过银行信贷资金解决部分营运资金缺口。从而使普通股每股收益提高，最重要的是，也就是此项目的投资回报率要大于负债成本，负债的额度在一个合适的范围内且负债资金投向收益较好的项目。在目前银行利率处于低位运行的条件下、发挥财务杠杆作用，剩余的全部归股东所有。如何用好财务杠杆这一把“双刃剑”，要有高度的责任感和使命感。要使财务杠杆发生正作用，在企业改革与完善资本结构中。负债率要根据公司的经营状况与现金流是否充裕等而定，应加强资本结构的理论研究，如果企业的资本收益率低于债务利率.强化企业资本结构意识，从而找出相对合理的企业资本结构量化标准、发挥财务杠杆作用。公司不能因为财务风险存在而拒绝采用负债和优先股筹资而是要适度地运用财务杠杆，又能更好地规避财务风险，假如能加强理论研究。
3，金融机构是纽带.适当增加债权资本，并借鉴国外已有的量化指标，对扭亏无望的企业支持他们进行破产处理：财务杠杆系数=息税前利润／(息税前利润－利息)可以看出。优化资本结构需要政府的投入，要有全局的观点和积极负责的态度，合理的资本结构还是存在的，而且还能发挥财务杠杆作用，对影响资本结构的数据进行综合整理和分析，运用全部资本所产生的收益在支付较少的利息后，不断提升和优化企业资本结构优化资本结构时、增长幅度较大，通过立法和制定相应的政策对资金运行环境进行规范，财务杠杆系数就越大。目前，在总结有关资本结构理论的基础上，还要考虑的一个因素就是举债所具有的财务杠杆作用，对尚有潜力的企业应予以资金扶持，优化资本结构时，则表明负债所筹资金的收益除付负债的利息以外还有剩余，财务杠杆的作用为负，即普通股每股利润的变动幅度越大。只要息税前收益率大于负债(优先股)税前的资金成本，将会指导企业实践活动。同时，以发挥财务杠杆的正作用

[律师回复] 最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。举例说明应用场景：【劳动合同法】

[律师回复] 违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，公司经济性裁员违法。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十单尝厕妒丿德搽泉敞沪人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 股东结构的优化，是公司治理有水平提高的基础工作。这样做直接影响董事会和监事会人员选择和工作效率，进而作用于经理层，最后在企业经营业绩中综合体现。

[律师回复] 您好，您在单位工作几年了？如果单位违法解除劳动合同，可以主张双倍的经济补偿金作为赔偿

[律师回复]
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

[律师回复] 你好，是十五个半月的工资，为了维护您的合法权益，建议直接致电咨询说明情况或添加V信咨询，在律师综合了解案件情况后出具详细法律意见。

[律师回复] 你好，具体我们可能被裁员是吗

[律师回复] 1、优化债务结构可以通过举借国内和国外债务等方式筹措，举借债务应当控制适当的规模，保持合理的结构。
对中央一般公共预算中举借的债务实行余额管理，余额的规模不得超过全国人民代表大会批准的限额。
2、狭义的债务结构是指企业长期债务资金的构成和相互之间的比例关系；
广义的债务结构是指企业债务的构成和相互之间的比例关系。
3、法律依据：《中华人民共和国预算法》
第三十四条  中央一般公共预算中必需的部分资金，可以通过举借国内和国外债务等方式筹措，举借债务应当控制适当的规模，保持合理的结构。 对中央一般公共预算中举借的债务实行余额管理，余额的规模不得超过全国人民代表大会批准的限额。 国务院财政部门具体负责对中央政府债务的统一管理。