你好，请问非因工伤医疗医疗期满，单位以不能胜任工作，要解雇合同，这个工龄怎么核算？

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果单位非法辞退的，非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退就没有了。

医疗期满以后员工因为不能胜任工作被单位辞退的，如果单位没有提前30天以书面形式通知劳动者本人，需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿，这一个月的工资通常都是按照上个月的工资收入为准的，如果履行了通知义务，不需要支付赔偿金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着非因工伤医疗期的规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着非因工负伤医疗期工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。