四天前表弟给公司领导倒咖啡的时候，一不小心把自己的手给搞伤了，后来他申请了工伤并且有关还通过了他的申请，但是单位却拒绝赔付，想知道工伤认定后单位拒绝赔付怎么办

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强制猥亵罪的构成要素主要包括以下几个方面：
第一，主体要件：犯罪的主体为一般主体；
其次，主观要件：在犯罪者的主观心理状态上，必须是出于故意；
再次，客体要件：该犯罪所侵犯的客体为他人（不论性别）的性自主权；
最后，客观要件：其具体表现形式即为犯罪行为人通过使用暴力、威胁或其他手段，对他人进行强制性的猥亵行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
综观我国对于抢劫犯罪的司法规定，以暴力、胁迫以及其他不法手段抢夺公私财产者，应判处最低三年最高至十年之有期徒刑，并根据情节轻重判定是否附加罚金判决；若存在以下任一情况，则可判处最低十年且最高至无期徒刑乃至死刑，同时还需惩罚金或没收全部财产：
第一种情况是进入他人住宅内进行抢劫；
其次是在公共交通工具中公然实践抢劫行为；
再者是从抢劫银行或其他各类金融机构；
此外，多次实施抢劫或者抢劫金额巨大者也将面临严厉制裁；
最后，如果抢劫过程中导致受害人重伤甚至死亡，或者假扮成军警人员进行抢劫，或者持有枪支进行抢劫，或者抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资等，都将受到法律的严惩。抢劫罪的本质在于以非法占有为目的，对财物的所有人和保管人采取暴力、胁迫或其他不法手段，强行将公私财物据为己有的行为。
其中，暴力是指行为人对被害人的身体进行打击或强制，以排除被害人的反抗，进而达到劫取他人财物的目的。而此处所说的“其他方法”，是指行为人在实施暴力、胁迫之外，采用其他使被害人无法反抗或不知反抗的手段。凡年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人，皆可成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

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对警察实施暴力行为，情节严重者将触犯袭警罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。若犯罪分子在实施上述行为过程中，采用了诸如持有枪支、管制刀具的极端手段，或者以驾驶机动车冲击等方式，严重威胁到警察人身安全的，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
通常意义上讲，法人代表即是公司的法定代表人。法定代表人乃是依据法规或者公司章则规定，行使公司权利，全权负责的主要责任人。倘若公司不幸触犯法规、涉嫌欺诈乃至其他经济犯罪活动，法定代表人相应地需承担不可推卸的责任。因此，担任挂名公司法定代表人，可能会面临重大的法律风险，同时也需要承担一定程度的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任，是受雇于公司为公司履行职务的人。
值得强调的是，法定代表人的行为，可以视为公司的行为，一般来说，其行为后果归属于公司，但法律规定有法定代表人会因公司的行为承担法律责任的情形，包括行政责任、民事责任、甚至刑事责任。

[律师回复] 解析：
若您希望维护自身权益，建议首先前往所在地区的劳动争议仲裁机构进行申诉，请求确认存在实质性的劳资关系。在申诉过程中，您需向仲裁机关提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料，包括但不限于雇主的公司名及其注册详情、员工在该企业内工作的凭证，例如工资单据、员工出入证、考勤记录、工装制服、证人证词等。
值得注意的是，劳动仲裁机关将不会收取任何费用。
其次，您可以选择前往劳动行政管理部门的工伤认定部门，申请对工伤进行认定。在此过程中，无论雇主是否加盖公章，只要具备由劳动争议仲裁机构出具的关于劳动关系的裁决书即可。
在完成工伤认定之后，您还需进一步进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，结合您个人的工资水平以及社会平均工资，便能够计算出具体的赔偿金额。如果雇主未能按照规定支付相应款项，您可以再次前往劳动争议仲裁机构，申请工伤赔偿。此时，您只需携带劳动能力鉴定书以及工伤赔偿申请书即可。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

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在私人雇佣关系确立之后，若雇主未能按照先前的约定履行其支付报酬的义务，那么该雇员便有权通过法律途径来维护自身权益，并提出工资支付的请求。
值得注意的是，私人雇佣关系中的双方在地位上是平等的，并不存在任何隶属性质。一旦雇佣关系涉及到劳动纠纷，就将适用于民事争议解决程序。在此情况下，当事人可行使仲裁或诉讼等解决纷争的法定权利。
依据相关规定，当事人既可以根据已签订的仲裁协议或者载有仲裁条款的合同，向相应的仲裁机构提交仲裁申请；
同时，他们亦有权直接向人民法院提起诉讼。
然而，需要明确的是，劳动仲裁并非诉讼的必经前置程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在遭遇入室盗窃事件之后，倘若被害人未能签署谅解书，那么犯罪嫌疑人就须按照常规的司法程序接受应有之惩罚。
依据现行法律规定，对于刑事案件的处理过程中，如果被告能够积极地向被害人支付经济损失并获得谅解，可以在量刑上予以适当的宽大处理。
然而若被告抵触承担责任且拒绝赔偿，当事人便有权依照相关法律要求提起刑事附带民事诉讼，以强制手段来处理被告人的资产与收入。
根据相关的法规法典，对于盗窃行为，数额达到较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且可能会受到处罚金的制裁；若是数额巨大或者存在其他严重情节的话，可能需要面对三年以上十年以下的有期徒刑惩罚，同样需要同时承担罚金；当盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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首先，请在陕西政务服务网的个人服务界面中找到社会保障中心，然后利用已注册过的帐户以及设定好的密码进行登陆并进行相关查询操作。
其次，您也可以选择拨打社保查询热线号码以此获得个人账户的余额情况信息。
最后，如需详细了解账户详情，您可携带个人有效身份证件以及社保卡前往人力资源与社会保障部门（或各级社保经办单位）进行办理查询业务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
关于本地区土地征收与房屋拆迁补偿的相关准则以及具体实施方案等重要的拆迁补偿情报，皆为政府机关应主动向社会公开的信息资源。倘若有关部门未能积极履行此职责而导致信息未予公开，亦或是被拆迁人未能及时了解此类信息，就会出现拆迁补偿金额减少的潜在风险。需要指出，不同地域对于拆迁补偿政策都有所差异。因此，被拆迁人应当时刻关注并查阅地方各级政府（包括省级、市级和县级）官方网站所发布的信息公开内容。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 解析：
管理者可以依法将其收回，依据治安管理处罚法之规定，监管机构在接收被拘留者时，应对其实施人身安全以及随身携带物品的严格检查。对于那些并非日常生活必需品且剥夺了被拘留者的独立性、个人尊严和隐私等基本权利的器物和货币，则应由监管机构予以详细记录并集中妥善保管。若在检查过程中发现任何非法用品或者与待审查案件存在关联性的珍贵物品，均需移交给作出拘留决定的司法机关进行依法处理。而对于那些与案件无关的物品，监管机构将会按照程序归还至被拘留者手中。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，帮信罪的法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，且应处以相应罚金。若符合特定条件，取得受害者的谅解书后，可依法获得从轻量刑的待遇。对于单位犯下此罪行的情况，须对该单位处以罚金，并且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员，同样判处三年以下有期徒刑或拘役，以及处以罚金或单处罚金的附加刑。
此外，如果在同一案件中还涉及到其他犯罪行为，则将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
关于如何认定帮信罪，主要包括以下几个要素：
首先，犯罪主体方面要求为一般主体，即任何自然人都有可能成为犯罪嫌疑人。
其次，主观方面必须是故意为之，即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次，犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后，客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段，为信息网络犯罪提供帮助，且情节严重的行为。
至于何谓“情节严重”，主要包括以下几种情况：
第一，为三个以上对象提供帮助的；
第二，支付结算金额达到二十万元以上的；
第三，以投放广告等方式提供资金五万元以上的；
第四，违法所得达到一万元以上的；
第五，两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后又再次参与此类犯罪活动的；
第六，被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的；
第七，其他情节严重的情形。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对岗位调动，其实完全可以拒绝。身为劳动者，在职场生涯中难免需面临工作角色的转变。
然而，雇主在调整员工工作职责时，无论是出于何种原因与目的，都必须按照特定的情境和条件来决定员工是否服从安排。若雇主所进行的调岗措施，乃是基于其正常的生产运营需求，并且该调岗行为具备充分的合理性，那么公司有权对员工的工作岗位进行必要的调整，这是公司所拥有的法定权力。但是，如果劳动者拒绝接受这样的岗位调整，雇主便可依据此为由，依法解除双方之间的劳动关系，这种解除方式被视为合法解除，雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在面对对方手持凶器威胁时，首要事项应当立即寻找一处足以完全抵御攻击并确保自身安全的隐蔽场所进行避让。
同时，须立刻向警方报案。倘若在此过程中，对方仍然穷追不舍，务必关注奔跑途中是否存在任何可用于自卫的工具，无论是石块抑或木棍等。若对方持械追击，则已构成故意伤害罪行。此时，您所采取的回击行动将被视为正当防卫行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在工作场所中，公司对员工岗位的调整是一种常见现象，但这并不意味着劳动者就必须接受这样的安排。
根据相关劳动法规的定义，所谓“调岗”，其实质就是岗位调动。而从严格的法律意义上来讲，工作岗位恰恰是劳动合同中的一项核心要素和必备条款。因此，当涉及到岗位变动时，必然会牵涉到底部劳动合同的修改或完善。
对于工作表现不佳的员工，用人单位有权进行相应的岗位调整；
然而，若企业因外部环境或内部经营状况等因素发生了重大改变，导致原有的劳动合同无法继续执行，那么用人单位也有权利对劳动合同的具体内容进行适当的调整。但是，如果在此过程中，双方未能就新的劳动合同达成共识，那么用人单位将不得不采取更为严厉的措施，如解除劳动合同。
除了上述所提及的两种情况——即约定调岗以及法定调岗之外，其他形式的岗位调整通常并不能得到法律的认可与支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，如果有人持有刀具实施恐吓，但并未对他人造成实际伤害，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这类行为将被视为违反治安法规的行为，并可能面临相应的法律惩罚。具体而言，他/她可能会被处以5天以下的拘留或500元人民币以下的罚款；若情节较为严重，则有可能被处以5天至10天的拘留，同时还需支付500元人民币以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在身份证到期的情况下，为确保能够顺利进行身份证更换手续，您务必携带户口簿进行办理，并且需确保提供的是原件材料。若希望申请领取新的居民身份证，请按照相关规定填写《居民身份证申领登记表》，并提交已核对无误的居民户口簿作为证明文件。部分地区还支持在线申请服务，而对于无法亲自前往现场办理的用户，只需提供户口簿原件即可完成申请流程。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十条
申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。

[律师回复] 你好 可以保留证据起诉处理的

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好！这个金额有多少的  的