律图审稿专业委员会3轮严审

我一亲戚在一物业公司当保安,年龄已经达到退休年龄,前几天正常上班中因劝业主请勿乱停车导致被打,经鉴定导致轻伤,物业公司也就象征性给了点慰问金,但是对我们提出的工伤认定不予以接受,请问超龄人员及其家属提出工伤认定是否可行?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-07-16 云南文山
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律师解答 共1条
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    超龄人员与用人单位之间可以形成劳动关系,因工受伤应适用《工伤保险条例》。理由是:我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,法律未作禁止性规定。随着我国人口的老龄化趋势,超龄人员就业的情形会越来越普遍,认定他们与用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。应当认定当事人与用人单位之间存在着事实上的劳动关系。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益。鉴于我国目前工伤保障范围在逐步扩大,职工退休年龄有延长的呼声,务工人员有老龄化的趋势,为了更好地保障依然务工的超过法定退休年龄的人员的合法权益,应当认定超过法定退休年龄的人员与用人单位之间存在着事实劳动关系。超龄人员的工伤认定申请符合受理条件,除年龄超过法定退休年龄外,其与用人单位之间的关系与其他职工并无任何差异,仅仅一句其超过法定退休年龄就不予工伤认定缺乏法律依据。从平等保护角度看,也应当认定符合申请条件。
    全文
    9 2020-07-16
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