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员工医疗期满后,1.单位和员工解除劳动合同,是否需要支付赔偿金,具体怎么赔偿2.医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,单位解除劳动合同后,是否需要解除劳动合同?

4.6w浏览 匿名 2020-07-16 湖北荆州
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律师解答 共3条
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    根据劳动法相关规定 医疗期内严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪,解除合同属于违法解除合同,依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。劳动者医疗期停工治疗,需要医疗机构的证明,并按照相关程序办理手续。
    全文
    9 2020-07-16
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    评分 5.0 服务5.2万人
    咨询我
    你好,
    1.协商解除合同,是不需要支付赔偿金的,除非单位单方面违法辞退员工;
    2. 你这个问题问的有点模糊,什么叫用人单位解除劳动合同后,是否需要解除劳动合同?劳动合同不是已经解除了吗?你想问什么?
    全文
    1 2020-07-16
  • 周航空律师
    周航空律师
    你好,根据你说的相关情况,有机会去争取违法解除的经济赔偿金;建议电话沟通下您这边的一个具体情况一遍帮你分析案件情况以及赔偿问题;
    全文
    7 2020-07-16
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