企业破产清算企业给职工安置工作不给补偿金，也在新公司的合同上写承认连续工龄，问题是现在还要签一份《自愿解除劳动合同申请书》，这样的话是属于职工自动放弃补偿金和连续工龄，以后如果发生单位要解除劳动合同的情况，法律上认可劳动合同上写的连续工龄给职工赔偿吗？

[律师回复] 说到公司破产后发薪水，通常都按照下面这个规矩执行：
首先，先把破产所需的各种钱比如律师费、破产官司费用之类的，还有共同承担用的钱还了之后，再来看看应该怎么还员工的钱。并且得按这样的顺序进行：
1.欠员工的工钱、还要还的医疗保险费啥的、还有伤残补贴、抚恤金等等；
2.欠员工的养老保险、医保费，这些是要打到他们自己账户里去的；
3.最后，就是法律或者政府规定必须还给员工的赔偿金。
至于员工能拿到多少钱，这就看公司破产清算的进度和剩下的钱有多少了。破产管理人员会仔细地检查公司的所有东西，然后算出到底有多少钱可以用来发工资。当然，有时候可能会出现有些员工的工资没法全部拿回来的情况，但是法律肯定会尽量保护大家的利益的。

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首先，先把破产所需的各种钱比如律师费、破产官司费用之类的，还有共同承担用的钱还了之后，再来看看应该怎么还员工的钱。并且得按这样的顺序进行：
1.欠员工的工钱、还要还的医疗保险费啥的、还有伤残补贴、抚恤金等等；
2.欠员工的养老保险、医保费，这些是要打到他们自己账户里去的；
3.最后，就是法律或者政府规定必须还给员工的赔偿金。
至于员工能拿到多少钱，这就看公司破产清算的进度和剩下的钱有多少了。破产管理人员会仔细地检查公司的所有东西，然后算出到底有多少钱可以用来发工资。当然，有时候可能会出现有些员工的工资没法全部拿回来的情况，但是法律肯定会尽量保护大家的利益的。

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首先，先把破产所需的各种钱比如律师费、破产官司费用之类的，还有共同承担用的钱还了之后，再来看看应该怎么还员工的钱。并且得按这样的顺序进行：
1.欠员工的工钱、还要还的医疗保险费啥的、还有伤残补贴、抚恤金等等；
2.欠员工的养老保险、医保费，这些是要打到他们自己账户里去的；
3.最后，就是法律或者政府规定必须还给员工的赔偿金。
至于员工能拿到多少钱，这就看公司破产清算的进度和剩下的钱有多少了。破产管理人员会仔细地检查公司的所有东西，然后算出到底有多少钱可以用来发工资。当然，有时候可能会出现有些员工的工资没法全部拿回来的情况，但是法律肯定会尽量保护大家的利益的。

[律师回复] 说到公司破产后发薪水，通常都按照下面这个规矩执行：
首先，先把破产所需的各种钱比如律师费、破产官司费用之类的，还有共同承担用的钱还了之后，再来看看应该怎么还员工的钱。并且得按这样的顺序进行：
1.欠员工的工钱、还要还的医疗保险费啥的、还有伤残补贴、抚恤金等等；
2.欠员工的养老保险、医保费，这些是要打到他们自己账户里去的；
3.最后，就是法律或者政府规定必须还给员工的赔偿金。
至于员工能拿到多少钱，这就看公司破产清算的进度和剩下的钱有多少了。破产管理人员会仔细地检查公司的所有东西，然后算出到底有多少钱可以用来发工资。当然，有时候可能会出现有些员工的工资没法全部拿回来的情况，但是法律肯定会尽量保护大家的利益的。

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首先，先把破产所需的各种钱比如律师费、破产官司费用之类的，还有共同承担用的钱还了之后，再来看看应该怎么还员工的钱。并且得按这样的顺序进行：
1.欠员工的工钱、还要还的医疗保险费啥的、还有伤残补贴、抚恤金等等；
2.欠员工的养老保险、医保费，这些是要打到他们自己账户里去的；
3.最后，就是法律或者政府规定必须还给员工的赔偿金。
至于员工能拿到多少钱，这就看公司破产清算的进度和剩下的钱有多少了。破产管理人员会仔细地检查公司的所有东西，然后算出到底有多少钱可以用来发工资。当然，有时候可能会出现有些员工的工资没法全部拿回来的情况，但是法律肯定会尽量保护大家的利益的。