劳动合同中只写出了基本工资，没有明确写出岗位工资及绩效工资怎么办？至今也没给过工资确认单

  依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

如果因此发生争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

您好！具体情况可以与我电话联系

可通过实际收到的工资记录、银行流水等证明绩效工资的存在，如因此发生争议，可以申请劳动仲裁。

您好，可以到劳动监察大队投诉。

您好，请问您工资的发放方式是什么样的？如果是走银行账户您不用担心。存在争议的可以申请劳动仲裁。

固定有关绩效考核等制度，绩效发放的记录、银行流水等，证明绩效工资的存在。

您好，您签定合同了吗？