我叔叔是快递员，在送快递的路上发生交通意外，目前还在医院治疗中，由于受伤严重，日常活动都需要旁人帮助，上班的时候发生工伤，工伤等级认定六级标准有哪些？

上班路上遭遇车祸的，工伤等级鉴定只能等到病情稳定之后，到当地的劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，申请工伤鉴定之前要先做工伤认定，一般上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，可以被认定成工伤，工伤认定在事故发生后就可以做。

对于达到工伤等级6级的职工而言，是否继续参加工作应基于其个体状况进行综合考虑。通常情况下，若该级别工伤对职工的身体机能造成了显著影响，使之无法胜任原有的工种，并且经由用人单位给予妥善安置后仍旧存在相应困难的，那么他们可能得以脱离现有的工作岗位。然而，若在此期间虽受到伤病的影响，但职业健康状况得以稳定，且具备一定程度的劳动能力，那么他们亦可选择继续参与工作。

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如您是一位经过鉴定为工伤六级的员工，若未能就停工留薪期事宜与用人单位达成共识，抑或是停工留薪期结束后，未经用人单位批准而不按时上班，则有可能将被视为旷工行径，需谨慎对待此事。须铭记的是，工伤等级并不是决定无期限无需听命于职务的决定因素。然而在停工留薪期间，我们将视此类行为不为旷工行为。

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若阁下六级工伤且无意继续工作，可选择与雇佣方进行友好磋商以解除劳动合约关系，雇佣方需严格依照相关法律法规，向阁下提供一次性的工伤医疗补助基金和一次性的伤残就业补助基金。另外，阁下还可行使申请停工留薪期的权利，在此期间，阁下原有的工资福利待遇将维持不变，由所在单位负责逐月支付给阁下。

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