律图审稿专业委员会3轮严审

员工来了一年多了,老板觉得他能力不太行,向辞退他,用人单位要支付赔偿金吗

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-17 上海
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律师解答 共5条
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位,或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
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    5 2020-07-17
  • 史丹丹律师
    史丹丹律师
    评分 5.0 服务543万人
    咨询我
    有可能会构成违法辞退,可以考虑协商调岗或者协商解除劳动关系,进行相应补偿
    全文
    6 2020-07-17
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    您好,如果不是因为员工方犯错或违约,公司方无故主动解除劳动合同是需要赔偿的
    全文
    1 2020-07-20
  • 段亚龙律师
    段亚龙律师
    能力不行可以考虑调整该员工岗位,一定要辞退是要给付经济赔偿。
    我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议,在最大程度上维护你的合法权益,你可以点击我头像获取电话号码与我联系。
    全文
    6 2020-07-18
  • 包更生律师
    包更生律师
    如果合同期没有到,你们属于违法解除劳动合同,应该双倍赔偿,
    全文
    9 2020-07-17
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

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? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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