我公司里有两个男员工，工作态度非常不好，平时工作上也经常出错，不注重细节，偶尔还会带来一定的经济损失，我经过考虑后决定把他们辞退，请问单位在什么情况下可辞退员工？

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

如果你这样处理的话，员工肯定会闹事的。
1、一般来说，并且按法律来说，辞退员工是在员工离职当天就得需结算工资，最迟一般也是第二天就得结算。
2、另外，在员工无过失的情况下，如果公司辞退员工，公司是得支付赔偿金的，费用是二倍的经济补偿金，现在这个员工工作不满半年，则赔两倍的半个月工资，即赔偿一个月工资给他。
3、另外，如果没签合同的话，员工闹事的话，还可要求公司支付两倍的工资（入职第二个月至第三个月的工资）。以上，愿能帮到您啦。谢谢！