我公司的一个，同事突发疾病已有半年了，经过协商仍然不能胜任任何岗位。求问，在这种情况下，可以在员工患病期辞退员工吗？如果辞退员工，会承担什么法律风险？

员工生病期间，不能辞退员工。但是员工患病半年是否仍然处在医疗期，没有表明清楚。如果没有出医疗期是不能辞退的，如果不在医疗期，公司可以按照法定条件辞退员工。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。