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你好,请问,夏天高温补贴,都怎么发,上夜班的有补贴吗,

3.3w浏览 匿名 2020-07-20 北京
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律师解答 共2条
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,请与社保部门联系。如问题没有解决,可来电咨询。
    全文
    2 2020-07-20
  • 马燕平律师
    马燕平律师
    请与社保部门联系
    全文
    4 2020-07-20
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夏天高温补贴,都怎么发,上夜班的有补贴吗?
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上夜班有高温补贴没有?
上夜班如果气温依然是不能够降到33度以下的还是享受高温补贴的。高温补贴没有规定如果是劳动者上夜班,就不给劳动者发放。通常高温补贴要不就是给劳动者按月发放,要么就是给劳动者按天数发放,只要是工作日,那一天的最高气温达到了35度那么就可以享受。
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上班4个月公司不交五险一金应如何维权
[律师回复] 解析:
倘若员工因企业未能按照法律规定为其缴纳法定的五项社会保险及住房公积金而被迫与其解除劳动合同关系的话,那么用人单位应当依照相关法规的要求,向劳动者支付一定额度的经济补偿,而非所谓的赔偿金。
根据法定规定,这笔经济补偿的金额应该参照员工在当前就职企业中所服务的期限来确定,每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。
若员工在企业中已服务超过六个月但不足一年的时间,则应视为一整年的服务期;
反之,如果员工在企业中的服务期还不到六个月,那么企业也需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
关于企业未依法缴纳五险一金的问题,以下是几种可行的解决途径:
首先,员工可向所在地的社会保险管理部门提出投诉,请求当地的社会保险征收机构对用人单位施加压力,要求其在规定期限内缴纳或补充所欠缺的社会保险费用。
其次,如果用人单位在收到社保征收机构的催告后仍然未能按时缴纳或补充社会保险费用,社保征收机构有权向银行以及其他金融机构查询该用人单位的存款账户,并且可以申请县级以上的相关行政部门做出划拨社会保险费的决定,同时向其开户银行或其他金融机构发出书面通知,要求其划拨相应的社会保险费。
最后,如果用人单位的账户余额不足以支付应当缴纳的社会保险费,社保征收机构可以要求该用人单位提供担保,并与之签署延期缴费协议。
然而,如果用人单位既没有足额缴纳社会保险费,又无法提供担保,社保征收机构将有权利申请人民法院对其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产采取扣押、查封、拍卖等措施,以拍卖所得款项来抵偿所欠的社会保险费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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夏天高温补贴找谁要 ?
温补贴是由人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队发放的。高温补贴是国家为了保障劳动者权益而出台的福利政策,国家还为劳动人民发放其他福利,都体现了国家对劳动者的重视及对劳动者权益的保障。
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夏季气温多少度有高温补贴?
33℃到35℃之间可以享受高温补贴。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知:工作场所温度达到33℃,或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴,最大限度地减少高温中暑造成的职业危害,保护劳动者的生命健康安全 
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最高院行政案申诉准备材料有哪些
[律师回复] 解析:
在提起行政诉讼时,所需提交的资料主要包括以下四个方面:
首先是原告的身份证明文件以及有效的通信联络方式;
其次是能够明确反映出被控告行政行为或行政不作为实际存在的相关证据;
第三点,原告须证实其与被控告材料之间存在直接的利益关联;
最后,根据人民法院的判断,可能还需提供其他必要的辅助材料。
对于起诉内容或所提交材料存在不足之处的情况,人民法院应给予适当的指导和解释,并将需要更正的部分、补充的材料以及相应的期限一次性地全面告知当事人。
如当事人在规定期限内完成了修正且符合起诉条件,则应予立案受理;
若当事人拒绝进行修正或者修正后仍未达到起诉要求,则应将案件退回并记录在案。
如果当事人坚持提出起诉,那么人民法院应依法作出不予立案的裁定,同时详细阐述不予立案的具体原因。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第五十四条
依照行政诉讼法第四十九条
公民、法人或者其他组织提起诉讼时应当提交以下起诉材料:
原告的身份证明材料以及有效联系方式;
被诉行政行为或者不作为存在的材料;
原告与被诉行政行为具有利害关系的材料;
人民法院认为需要提交的其他材料。
车被追尾上下班打车钱可以索赔吗
[律师回复] 解析:
若因修车事宜耽误您的日常工作与生活,例如上下班途中因维修而延误,打车费用应由责任方承担。
倘若车辆不幸遭受追尾且责任明确归于对方,除常规的车辆修理费用外,您有权主张以下三项额外赔偿:
(1)车辆折旧费;
(2)误工费;
以及(3)交通费。
具体解释如下:
(1)车辆维修费:
该费用等于实际产生的车辆维修费用,需提供相应的车辆损失维修费凭证或发票作为证明。
(2)误工费:
若事故发生在上下班期间,势必对正常工作造成影响,甚至可能因此请假处理事故,从而导致薪资扣除等问题。
(3)车辆折旧费:
车辆在遭遇交通事故后,若车主计划将其出售,其二手车价值将会受到影响。
尽管追尾事件对车辆本身损害程度有限,但对于二手车而言,其售价相较市场价将明显降低。
(4)交通费:
车辆发生追尾事故后,必须进行维修,在此期间,车主无法使用自有车辆出行,不得不选择其他交通方式,如出租车、地铁等,由此产生的相关费用亦可向对方提出索赔。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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夏天高温补贴如何发放?
高温津贴发放主要有两种方式,一种是按月发放,另一种是按日计。《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》,明确规定了高温津贴的发放对象,是夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上,以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33度以下的劳动者。
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实习期跑高速有什么规定
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,驾驭执照实习期间驾驶车辆上高速公路应遵循如下条件:
即在实习期限内,机动车驾驶者不得驾驶公共汽车、营运客车,亦或是执行任务的警车、消防车、急救车、工程抢险车以及载有爆炸物、易燃易爆化学物质、剧毒性或放射性等危险品的机动车辆;
同时,所驾驶的机动车也不得牵引挂车。
而对于在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶的情况,则必须由具备相应或更高准驾车型驾驶证且拥有至少三年以上驾驶经验的驾驶者陪同。
特别需要指出的是,若驾驶的是残疾人专用小型自动挡载客汽车,则可由持有小型自动挡载客汽车及以上准驾车型驾驶证的驾驶者陪同。
此外,在增驾获得新的准驾车型之后的实习期内,驾驶原准驾车型的机动车时将不受上述限制。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五条
机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;
驾驶的机动车不得牵引挂车。
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。
其中,驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的,可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
在增加准驾车型后的实习期内,驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。
快速解决“交通事故”问题
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公司上班装监控合法吗
[律师回复] 解析:
在办公室内部实施监控措施在法律层面上被认为是合理且合法的行为,然而这并非指其不存在任何道德或伦理上的违规现象,更不应被解读为对他人隐私权的恶意侵犯。
需要特别强调和明确的是:
(1)监控设备的安装及其位置应当向所有有关人员进行充分且详尽的公示宣布;
(2)监控设备的覆盖范围应严格控制在不会直接侵犯个人隐私权益的区域之内;
(3)对于所获取的监控信息,未经授权不得擅自公开披露,否则同样有可能触及到侵权问题。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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夏季高温补贴费是多少?
不同的地区高温补贴费用是不同的没有一个统一的标准。有些地区它的气候温差大所以他发放高温补贴是按照四个月或者五个月来发放计算的。有的地区他夏季的气温不是特别的高,所以他发放高温补贴的月份,通常也只有三个月。
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