律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况下会被开除公职,羁押多长时间会被开除公职?

3.5w浏览 匿名 2020-07-20 天津
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律师解答 共1条
  • 张艳律师
    张艳律师
    6您好,请问您是涉嫌什么案件
    全文
    2 2020-07-20
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公职人员醉驾被开除公职吗
如果公职人员因为醉酒驾驶被依法追究了刑事责任,最多也是对其判处6个月拘役。结合《事业单位工作人员处分暂行规定》中的规定,公职人员只要在被依法判处有期徒刑以上刑罚的时候,才会给予开除的处分。因而,如果仅仅是因为醉驾被追究刑事责任,一般来说并不会被开除,不过有可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
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交通事故
接私单构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
倘若员工在接取个人订单时,其行为致使所在的公司蒙受了较大的经济损失,并且损失额超出了法律法规所规定的标准,那么这将有可能被认定为涉嫌犯罪的行为——也就是我们常说的“职务侵占罪”。
这一特定类型的犯罪所针对的主要对象为各类公司、企业以及其他组织机构中的在职雇员(注:
他们并非属于国家公职人员),换句话说,这类犯罪仅适用于特定群体,即特定类型的特殊主体;
然而,另一方面,我们对于普通公民的定义则更为宽泛,只要他们达到了法定的刑事责任年龄,同时具备承担相应刑事责任的能力,就可以成为此类犯罪的主体,即一般的主体。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公职人员醉驾被开除公职吗?
如果公职人员因为醉酒驾驶被依法追究了刑事责任,最多也是对其判处6个月拘役。结合《事业单位工作人员处分暂行规定》中的规定,公职人员只要在被依法判处有期徒刑以上刑罚的时候,才会给予开除的处分。因而,如果仅仅是因为醉驾被追究刑事责任,一般来说并不会被开除,不过有可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
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交通事故
非法集资市场监管部门职责包括什么
[律师回复] 解析:
1.宣传主管部门在其中担任着重要角色,其主要职责包括:
严格管控新闻媒体对于涉嫌非法集资行为的相关宣传;
策划并推动针对非法集资问题的宣传教育活动;
对证据确凿且社会危害性极大的非法集资案件依法进行曝光,以期形成打击非法集资违法犯罪活动的强大舆论压力。
2.公安机关是非法集资案件的主要处理机构之一,其主要职能包括:
接受来自各类单位或个人的举报、报案以及移送的涉嫌非法集资案件,并应立即依法展开立案侦查;
对涉及非法集资活动的单位或个人依法采取相应的强制措施;
依法查询、冻结、扣押涉案资产,尽全力挽回经济损失;
同时,还需协助省级人民政府做好维护社会稳定等各项工作。
3.财政和税务部门在打击非法集资活动中也发挥着不可替代的作用。
财政部门需要积极支持处置非法集资工作,为其提供必要的经费保障,并加强对涉嫌非法集资企业的财务监督等工作;
而税务部门则需要协助掌握和提供涉嫌非法集资企业税收缴纳方面的有关线索,及时查处涉嫌非法集资企业违反税法行为,并加强对涉嫌非法集资企业的税务监督等工作。
4.人民银行和金融监管部门在打击非法集资活动中的主要任务包括:
对涉嫌非法集资活动单位或个人的金融资产依法进行监测;
配合省级人民政府及公安、工商、司法等部门对非法集资案件进行查处与取缔等工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪扣押的银行卡不退吗
[律师回复] 解析:
在涉及涉嫌参与帮信罪行并导致其银行账户被当地公安局依法冻结的情况下,一般而言,账户将会在六个月后自动解除冻结状态。
然而,根据具体的司法需求,公安机关有权依据程序申请延长冻结时间。
此外,对于涉及重大、复杂类别的案件,需由市级以上公安机关部门领导进行批准,方可将冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限延长至一年。
同时,每次续冻的期限亦有明确限制,即最长不得超逾一年。
关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
1、犯罪主题方面,帮信罪的主体为一般大众,其中包括已满十六岁的未成年人群体;
2、主观方面,帮信罪的行为人必须具有故意心态,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
3、侵害客体方面,帮信罪所侵犯的是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
4、客观方面,帮信罪的行为人须为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
根据相关法律法规,具体来说,就是指明知他人正利用信息网络实施犯罪活动,却仍为其犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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玩忽职守罪公职会被开除公职吗?
玩忽职守罪公职会被开除公职。根据我国法律当中的规定,被判处有期徒刑以上的情况之下,公职人员是必须要被开除公职的。国家机关工作人员滥用职权玩忽职守,将会按照三年以下有期徒刑或拘役处罚。
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刑事辩护
担保合同诈骗罪的追诉期是多长时间
[律师回复] 解析:
在我国刑法体系中,对于合同诈骗罪而言,存在着明确的追诉时效限制。
具体来说,可以依据以下四个方面来进行界定和计算:
首先,若法定最高刑不足五年有期徒刑的,则追诉时效为五年;
其次,当法定最高刑位于五年至十年有期徒刑之间时,其追诉时效即为十年;
再次,如果法定最高刑达到或超过十年有期徒刑,那么追诉时效将延长至十五年;
最后,倘若法定最高刑为无期徒刑,那么追诉时效将进一步延长至二十年。
根据我国相关法律法规的规定,犯罪行为一旦经过下列期限,便不再被追究刑事责任:
第一,法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年之后,便可免于追诉;
第二,法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,需经过十年才能免于追诉;
第三,法定最高刑为十年以上有期徒刑的,需要经过十五年才能免于追诉;
第四,法定最高刑为无期徒刑或者死刑的,则需要经过二十年才能免于追诉。
然而,如果在二十年后仍认为必须对该犯罪行为进行追诉的,则必须报请最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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什么情况能构成合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
在下列情形下可以被认定为合同诈骗行为:
首先,行为人虚构其自身或冒充他人名义订立合同;
其次,行为人为担保自己履行合同,利用伪造、变造或者作废的票据以及其他虚假的产权证明进行担保;
再次,行为人虽然无法实际履行合同义务,但通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订并履行合同;
此外,行为人在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后,选择逃避藏匿;
最后,行为人还可能采取其他手段,如欺诈等方式,从对方当事人处获取财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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公职人员被批捕是否开除公职?
公职人员被批捕并不一定开除公职,对于批捕的行为,如果审查起诉后发现犯罪事实成立的,那么就需要开除公职处理,但如果调查后发现犯罪事实不成立的,那么是不需要追究刑事责任的,则不需要开除。
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刑事辩护
保定辩护职务侵占罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
若以职务之便实施侵占行为,依据以下情形可以在适当范围内设定量刑起始点:
(1)如侵占金额达到了数额较大的标准,即可在三个月以上、一年以下的期限内决定是否予以刑罚处罚;
(2)若侵占金额已经超出了数额巨大的范围,则可在五年至六年的有期徒刑区间内考虑量刑起点。
在此基础之上,还需结合职务侵占的具体数额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪事实,进一步增加刑罚量,从而确定最终的基准刑。
对于保险公司的工作人员,如果他们利用职务上的便利条件,故意捏造从未实际发生过的保险事故,并以此为由进行虚假理赔,从而将骗得的保险金据为己有的情况,应按照相关法律法规进行惩处。
同样地,国有保险公司的工作人员以及被国有保险公司派遣到非国有保险公司执行公务的人员,如果存在上述行为,也应按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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惠州职工社保缴费档次有哪些标准
[律师回复] 解析:
关于社会保险的参保人员每月需支付的社会保险缴费标准,依据其选择的不同档次,可以区分为最低比例4%、第一水平段60%、中等水准80%以及最高档次100%等四种类型。
其中,所提到的“缴费基数”,即上年度社会平均工资,以去年为例,即为3000元人民币。
若缴费者选择了80%的档次,则作为企业员工,他/她每个月需要承担8%的费用,即192元人民币。
值得注意的是,缴费档次越高,未来领取的福利待遇也就越丰厚,而具体的领取金额往往与缴纳社会保险的年限密切相关。
至于最低档次的40%养老缴费,它包括了养老保险、基本医疗保险、大病互助以及生育保险等多个方面,因此每月所需缴纳的总金额为548.57元人民币。
在第一水平段60%的情况下,每月应缴金额为692.37元人民币;
在中等水准80%的情况下,每月应缴金额为835.97元人民币;
而在最高档次100%的情况下,每月应缴金额为979.77元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
职务侵占罪6万元以下行政处罚是什么
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律体系之中,有关职务侵占罪的定义是明确的,即此罪名针对的主体主要是公司、企业或其他具有独立法人资格的机构中的工作人员。
他们借助于职务上所享有的便利条件,把本属于自己所在的单位所有的合法财产非法据为已有。
针对职务侵占罪的涉案金额标准,根据相关法律法规的规定,当涉及到的金钱数目在六万元人民币以下,而三万元人民币以上时,应当被认定为“数额较大”,并依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗
[律师回复] 解析:
1、严格来说,许多企业会强制要求职员在离任前必须完成交接手续,倘若未能妥善完成离职交接,那么企业有权暂时停发工资直至所有离职手续完备为止。
然而,这样的做法并不符合规范且缺乏足够依据。
2、根据现行相关法律法规的明确规定,用人单位有义务依照签订的劳动合同和国家规定,按时、足额地向劳动者支付薪酬福利待遇。
具体而言,在合法解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性全额支付给劳动者工资报酬,无权附加任何前提条件,也不论员工是否已经完成工作交接,均不得以此为由延迟发放、分期支付或者取消发放员工的工资待遇。
在何种情况下雇主无需支付经济补偿金?以下三点可能需要注意:
1、若劳动者主动请求解除劳动合同,或者明确表示不再续订原有合同,则用人单位可免于支付经济补偿金。
2、当劳动者在劳动合同有效期内,因主管部门调整或工作单位转移等原因导致劳动合同解除,但并未因此产生失业状况时,用人单位亦可不支付经济补偿金。
3、若因劳动者自身过错行为,导致用人单位单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公职人员醉驾会被开除公职吗?
如果公职人员因为醉酒驾驶被依法追究了刑事责任,最多也是对其判处6个月拘役。结合《事业单位工作人员处分暂行规定》中的规定,公职人员只要在被依法判处有期徒刑以上刑罚的时候,才会给予开除的处分。因而,如果仅仅是因为醉驾被追究刑事责任,一般来说并不会被开除,不过有可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
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交通事故
拿回扣算不算是职务侵占还是受贿
[律师回复] 解析:
私自挪用公款或收取回扣并不等同于职务侵占行为,而应视为收受贿赂的违法行径。
公司、企业或其他相关单位的雇员在履行职责的过程中,倘若滥用其职务赋予的优势地位,违反国家相关法律法规之规定,收取形式各异的回扣、手续费,且将其据为己有的,则按照非国家工作人员受贿罪给予相应的刑罚惩戒。
反之,若被认定为国家工作人员,任然在处理经济事务时,违背国家的有关规定,收受各类名义下的回扣、手续费并据为己有者,则将按照受贿罪论处。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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云南省职务侵占罪数额标准包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占行为的法律追究标准如下:
如果公司、企业或其他单位的员工,借用其职务上的合法权益,非法占有本单位的财务,且涉案金额达到人民币五千元至一万元以上者,应当予以刑事立案并进行追诉。
对于公司、企业或其他单位的员工,若利用职务之便,非法占有本单位财务,且涉案金额较大者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;
而涉案金额巨大者,则将面临五年以上有期徒刑,同时可能会被判处罚金,甚至没收个人财产。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公务员及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业或其他单位工作的公务员,如有上述行为,也将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
哺乳期辞职有赔偿吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,妇女在哺乳期间主动辞去其工作岗位并不享有法定赔偿权,然而,若基于下列特殊原因而辞职,则有权请求雇主依照相关规定提供经济上的补偿:
首先,若雇主未能严格按照劳动合同所约定的条款,向员工提供充分有效的劳动防护措施或合理的劳动环境,那么该行为即构成对女性员工权益的侵害,在此情况下,女性员工可以依规提出离职并要求相应的经济补偿;
其次,当雇主未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬时,也属于违法行为,此时女性员工同样有权选择离开公司并获得相应的经济补偿;
再者,如果雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用,这无疑会给员工带来严重的经济损失和生活困扰,因此,此类情况下的女性员工也有权利选择离开公司并要求相应的经济补偿;
此外,若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定,从而损害了员工的合法权益,那么女性员工同样有权选择离开公司并要求相应的经济补偿;
最后,若雇主采取欺骗、恐吓等不正当手段导致劳动合同无效,或者雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由的方式强迫员工进行劳动,以及雇主在生产过程中存在违章指挥、强行命令等危险行为,危及到员工的生命安全,那么女性员工都有权选择离开公司并要求相应的经济补偿。
除此之外,根据我国相关法律法规的规定,女性员工还可以在其他特定情况下解除劳动合同,并要求雇主给予相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
职务侵占罪能上诉吗判几年
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的上诉期限,有明确法律规定,应在收到判决书后的10至15日内提出;
然而,如若对判决不服,上诉期限则为10日;
针对裁定结果的上诉,则需在5个工作日内提出。
作为一种典型的刑事案件类型,职务侵占罪的量刑标准是依据被侵占财产的具体金额而确定的。
倘若涉案金额达到一定程度,即构成犯罪,将面临5年以下有期徒刑的处罚;
若涉及金额极为庞大,则可能会被判处5年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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