请问公司最近新搞了绩效考核，考核制度扣分罚款规定，工司以前有一年多没缴纳社保后面才开始缴纳，待遇是底薪7500，为了逃税漏税拆分的基本2480其他绩效还有900星期六加班费。现在低于90分就扣款合法不，能不能要回来。或者我不干了起诉公司，能不能拿经济补偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金，以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。未签订劳动合同，关于双倍工资赔付和赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你好，公司制定扣款和罚款的条款是违法的，不能随意克扣员工的工资。你可以追回钱款的，申请劳动仲裁委员会仲裁；也可以起诉公司的，侵害了你对自己财产的处分权，你可以和我详谈一下，为你收集证据和撰写起诉书，为你争取尽可能多的赔偿金！

你好，可以考虑申请劳动仲裁的，具体情况可以再详谈，这边联系电话接洽。

劳动仲裁要求差额的啊劳动仲裁要求差额的啊