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现在疫情期间,我们公司每天让员工无偿加班,实在受不了了,拒绝了公司的无偿加班,结果被公司辞退,现在疫情期间工作不好找,请问公司辞退员工领失业金吗?

4.8w浏览 匿名 2020-07-21 佳木斯
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员工拒绝无偿加班,公司辞退员工领失业金吗
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员工拒绝加班,算旷工吗?
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员工拒绝加班算旷工吗
不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。
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员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班并不构成旷工,因为旷工是指在工作时间内未经许可或未获批准擅自缺勤。公司无权强迫员工加班,如果要求加班,需征得员工同意并支付相应费用。企业只能在必要且经过充分协商后延长工作时间,不能违反法律法规和道德规范强迫员工加班。因此,员工有权拒绝不合理的加班要求。
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员工有权拒绝加班吗?
根据我国有关法律的规定,协商是企业决定延长工作时间的程序,企业却因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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员工拒绝加班违法吗
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。
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