律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟毕业不久,我给他介绍了一份工作,之前干的还不错,但前几天因为一些事情和同事发生了争执,于是两人就动了手,最后两人都被公司辞退了,但弟弟是正式员工还在合同期内,想问因打架公司辞退员工,员工可以申请赔偿吗?

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-22 吉林四平
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律师解答 共1条
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    一般不会有赔偿。
    劳动保障法律法规对此没有明确规定,但大多数用人单位规章制度会将打架作为严重违反规章制度,构成解除劳动关系的一个条件。如果用人单位制定的规章制度程序合法,内容不存在违法条款,用人单位依据其规章制度解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重专违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法属追究刑事责任的。
    全文
    7 2020-07-22
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