理发店辞职提前一个月跟负责人说了同意了说不能当天结清工资怎么办

[律师回复] 首先，关键在于判断辞退行为是否符合法定的情形。倘若属于违法辞退，那么你便有权利要求劳务公司承担违约责任。从法律层面来讲，你需要积极收集各类相关证据。比如，劳务合同能明确双方的权利和义务；工作证可证明你的工作身份和岗位；考勤记录能反映你的出勤情况；工资发放记录则体现了你的劳动报酬所得；辞退通知更是直接表明了辞退的事实。接着，你可以先行尝试与劳务公司进行协商。向其表明你希望继续履行合同，或者请求给予合理的补偿。补偿的标准通常按照合同约定来执行，若合同未约定，则依照法定标准，像经济补偿金的计算标准一般是每工作满一年支付一个月工资。倘若协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来坚决维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到应有的保障。

[律师回复] 工人在雇佣期间因工受伤事件发生时，其责权通常归属于合法雇主。如若雇主按照规定为临时工投保了工伤保险，则相关治疗及补偿费用将由保险公司依照合约，从工伤保险基金之中出付费项进行赔付。反之，倘若雇主并未给聘用员工投报工伤保险，那么由雇主承担相应的赔偿责任，以确保劳动者的合法权利得以公正维护。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 你好，可以起诉处理。具体可以电话沟通

[律师回复] 工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。

[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 可先与装修公司协商要求返还家电，协商不成可向法院起诉，准备好相关证据，证明家电所有权归你且被其私自抵押，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 若住酒店意外受伤，要及时保留证据，如现场照片等。与酒店协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求酒店承担相应责任。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 正当防卫要符合起因、时间、对象、限度等条件。面临不法侵害时，防卫行为未明显超过必要限度造成重大损害的，一般可认定为正当防卫。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 如果跟拍是正规经营且达到纳税标准，你有权要求开具税票。若对方拒绝，可向税务部门反映。

[律师回复] 你好，具体伤情如何？

[律师回复] 这要视具体情况而定。若女方行为属正当防卫且未过当则无需担责，反之则可能需承担相应责任。具体应由司法机关根据实际情况判定。

[律师回复] 这要看预订时的具体约定。若商家无理不退，可先协商，不行就向消协投诉或通过诉讼解决，要注意保留相关证据。

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 14 岁诈骗不负刑事责任，但监护人要承担民事赔偿责任。同时，应加强对孩子的教育和监管，引导其树立正确价值观，避免再次犯错。

[律师回复] 没签合同可能面临双倍工资赔偿等风险。应积极应诉，收集能证明已建立劳动关系的证据，如工资发放记录等，与员工协商解决也是办法。若自己处理不好，可委托专业律师帮忙。

[律师回复] 一般来说，车贷未还清时车辆报废，赔偿款应优先偿还贷款，剩余部分归车主。但具体需根据贷款合同约定处理，可与贷款机构协商。

[律师回复] 如果之前的贷款已还清且担保责任已解除，之后的借款你不知情也未同意担保，通常无需担责。但具体还需结合证据等情况综合判断。若有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 在泰兴看守所会见当事人通常需要提前预约。收费问题可咨询当地律所。当天能否见到不一定，具体按看守所规定。建议先联系看守所了解相关流程和要求。