我前段时间受了工伤，流程都走完了，现在出差去国外了。我老婆突然打电话给我说，工伤认定无效需要劳动部门认定，我没听说过呀，请问工伤必须由劳动部门认定吗。

现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。

劳动部门仲裁裁决必须履行，劳动仲裁的裁决书是有法律效力的，如果在对仲裁结果不服气的情况下，可以在收到仲裁裁决书的十五日之内申请行政复议，如果没有申请复议，那么法律上默认认为当事人没有意见是接受裁决判定的。

签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。劳动合同备案证明，是由受理用人单位劳动用工备案的各级 人力资源和社会保障部门 出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。

如果企业雇佣非全日制用工需要向劳动部门进行备案。进行备案之后，劳动部门可以保障员工的相关利益，以及对企业相关的纳税进行一定的标准计算。因为非全日制用工也是需要缴纳相关税收的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁去什么部门的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。