律图审稿专业委员会3轮严审

公司因疫情原因,连续两个月没有接到项目。前几天开会老板说公司无力支持这么多员工的工资,要我们做好被辞退的心理准备。今天我刚回到家,就收到了公司的辞退邮件,我认为公司发邮件辞退我这样做很不合理。请问公司可以发邮件辞退员工吗?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-07-22 陕西宝鸡
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    用电子邮件通知解雇员工是可以的。邮件也属于书面形式,未提前通知的应额外支付一个月工资。除此之外,辞退员工的流程也是要合法的。
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    13 2020-07-22
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公司因疫情原因发邮件要辞退我,请问可以发邮件辞退员工吗?
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员工旷工能发邮件辞退吗?
员工旷工是可以发邮件辞退的,这也是属于书面通知方式的一种,只要提前通知员工并说明其理由,单位是可以不用承担任何的法律责任,一般旷工的情形已经违反了公司的规章制度。
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劳动纠纷
签订2次劳动合同后辞退补偿金是多少
[律师回复] 解析:
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后,若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同,那么,在这个情况下,用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利,必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同,则将被视为违法行为,并需承担相应的法律责任,即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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解除辞退员工的邮件怎么写合理?
需要按照实际情况如实表述。如果员工在没有过错的情况下写劳动合同还没有到期时,单位单方面对员工进行解雇的并且在邮件中进行通知的需要按照实际情况如实的表达,并且需要支付员工经济补偿金。
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劳动纠纷
帮信罪符合起诉条件是怎样的
[律师回复] 解析:
在了解到他人正在借助信息网络进行犯罪行为的情况下,却依然向对方提供援助服务,并且这种行为涉及到了为至少三名受害者服务的范围内;
同时,支付结算金额超过了二十万元人民币;采用投放广告或其他途径提供了高达五万元人民币的资金支持;违法获得收入达到一万元人民币以上;以及被援助对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果;或者存在其他任何一种情节严重的情况。对于情节严重的认定标准如下:
1.为三个以上的受害者提供援助服务;
2.支付结算金额超过了二十万元人民币;
3.采用投放广告或其他途径提供了高达五万元人民币的资金支持;
4.违法获得收入达到一万元人民币以上;
5.在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次协助信息网络犯罪活动;
6.被援助对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果;
7.存在其他任何一种情节严重的情况。如果构成了帮信罪,通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金。如果是单位犯罪,则会对单位处以罚金,同时也会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金。如果同时还构成了其他犯罪,那么将会按照处罚较重的规定来确定罪行并进行处罚。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
太原取保候审怎么办
[律师回复] 解析:
取保候审期间,相关人员应遵循以下规范:
1.犯罪嫌疑人没有得到执行机构的许可,严禁擅自离开其所在城市或县城。已获准许的被保释的嫌疑人和被告,若没有正当理由,也同样禁止离境。而如果确实需要离开原居住地,必须先向执行机关申请,并获得批准后方能成行;
2.当执行机构发出传唤时,嫌疑人们必须立即到场接受询问。取保候审仅仅是一种手段,候审才是我们追求的最终目的。
因此,所有已获准许的被保释的嫌疑人和被告都有责任在接收到传唤通知之后,立即前往集结地点接受质询;
3.被保释人士不得经过任何方式,对证人的陈述造成影响或是加以阻止;
4.任何人,不论是被保释的人士还是其他涉案人员,在面对法庭审理时,严禁篡改以及伪造证据,同时也不能串通口供。对于那些违反上述规定的被保释人士,他们已经缴纳的保证金将被没收。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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因为旷工被辞退会发工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因为旷工被辞退会发工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
因感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.如若被判定构成敲诈勒索罪行,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,且需缴纳相应罚金。
2.如果敲诈勒索的数额巨大或者行为构成了严重情节,罪犯可能面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任。
3.若敲诈勒索的数额达到特别巨大或者犯罪情形属于特别严重性质,那么罪犯将受到十年以上有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金。在敲诈勒索公私财物的案件中,如果涉及到的金额较大或者罪犯实施了多次敲诈勒索行为,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,罪犯将面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任;而对于那些涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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因为旷工被辞退会发工资么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因为旷工被辞退会发工资么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
洗钱罪具体量刑条件是什么
[律师回复] 解析:
对于洗钱罪的量刑标准,根据具体情况而定,一般的犯罪情节将被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时可能还需要承担罚金的责任;而如果情节更为严重的话,那么处罚将会更加严厉,可能会被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑,同样也需要承担罚金的责任。在这个罪行中,客观方面的表现形式主要是指行为人明知自己所处理的财产属于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等违法所得及其产生的收益,却为了掩盖、隐瞒这些财产的真实来源和性质,而采取了相应的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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因为旷工被辞退会发工资么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因为旷工被辞退会发工资么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
非法拘禁罪的认定要件包括几种
[律师回复] 解析:
首先,针对非法拘禁行为,根据相关法律法规,其构成要素主要包括四个方面内容:
第一,犯罪客体,即非法拘禁行为直接侵犯了他人享有充分自主行动的身体自由权。
第二,犯罪客观方面,具体表现形式为通过非法手段强行剥夺他人身体自由的恶劣行径。
第三,犯罪主体,这类行为的实施者既可能是国家公职人员,也有可能是普通民众。
最后,犯罪主观方面,非法拘禁行为人在实施此类行为时,必须具备明确的故意心态,且其目的在于剥夺他人的人身自由。
其次,对于非法限制他人人身自由的行为,根据相关法律规定,应处以十天至十五天的拘留,同时还需缴纳五百元至一千元不等的罚款;若情节相对轻微,则可处以五天至十天的拘留,以及二百元至五百元的罚款。
再次,关于非法拘禁罪的量刑标准,主要分为以下几个层次:
第一,对于触犯该罪名的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,将依法从重处罚。
第二,若因非法拘禁导致受害人重伤,则应判处三年以上十年以下有期徒刑。
第三,若非法拘禁行为导致受害人死亡,则应判处十年以上有期徒刑。
第四,若在拘禁过程中使用暴力导致受害人伤残甚至死亡,则应按照故意伤害罪、故意杀人罪的相关规定进行定罪处罚。
第五,对于国家机关工作人员利用职务之便实施非法拘禁行为的,将依据上述规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
盗窃罪的惯犯的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
关于“惯犯”的概念,其被普遍理解为一个个体在一段特定时间段内,多次频繁地实施同一种类型的违法犯罪活动。
然而,其具体次数并无具体标准规定。
其次,盗窃罪即是以非法占有为动机,对他人的公私财产进行盗窃,且盗窃金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、进入他人住所盗窃、持有武器进行盗窃以及扒窃等多种形式的犯罪行为。从法律角度来看,该罪行主要侵犯了公私财产的所有权这一核心权益。而其侵害的对象,既包括国家、集体的财产,也涵盖了私人的财产,通常情况下,这些财产都属于动产范畴。
然而,如果这些财产是附着于不动产之上,并且能够与不动产相分离的,例如,土地上的作物,山中的树木以及建筑物中的门窗等,同样可以作为盗窃罪的侵害对象。
此外,诸如电力、煤气等能源资源也可以成为盗窃罪的侵害对象。在客观层面上,盗窃罪主要表现为行为人通过秘密手段获取数额较大的公私财产,或者多次秘密窃取公私财产的行为。这里所说的“秘密窃取”,是指行为人采用自认为不会被财物的所有者、保管者或者经手者察觉到的方式,暗中将财物取走的行为。在法律层面上,盗窃罪的主体是一般的自然人,只要符合法定的刑事责任年龄和刑事责任能力,就有可能构成此罪。
最后,从主观层面上看,盗窃罪的行为人必须具有明确的直接故意,同时还需要具备非法占有他人财产的意图。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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