根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此,如果临时雇佣佣人员的工作时间,地点和工作内容均受用人单位安排,管理和约束,报酬也是用人单位给付的,则双方之间构成劳动关系。其在工作时间和工作地点内,因工作原因遭受伤亡,应当依法认定构成工伤。