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七天前侄子受公司临时雇佣在仓库看管物品,结果有人袭击他造成了他全身上下多处骨折,现在在医院还没清醒过来,他爸妈都很伤心难过,雇佣者伤亡能否认定工伤?

帮助10人 3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-07-22 黑龙江鹤岗
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律师解答 共2条
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    26人赞同了该解答
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    如果不是退休人员,能够认定工伤
    工伤保险条例
    第十四条 工人有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;
    (六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;
    (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    10 2020-07-22
  • 鹤岗答疑法务
    鹤岗答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
    (1)用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格;
    (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此,如果临时雇佣佣人员的工作时间,地点和工作内容均受用人单位安排,管理和约束,报酬也是用人单位给付的,则双方之间构成劳动关系。其在工作时间和工作地点内,因工作原因遭受伤亡,应当依法认定构成工伤。
    全文
    14 2020-07-22
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侄子在雇佣工作中受伤,雇佣者伤亡能否认定工伤?
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